分享职场干货，提升能力！为职场精英打造个人知识体系，升职加薪！实例：某上市公司胜任力素质模型手册胜任素质（Competency）又称能力素质，在组织管理中是指驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质，是员工通过不同方式表现出来的知识、技能或能力、职业素养、自我认知、特质

员工胜任力模型被任正非称为华为的三大法宝之一，将企业人才标准化，可以应用到“选育用留”各环节。在人力资源各模块的标准化，流程化，规范化的建设中，胜任力模块的构建是一个很重要的基础工作，招聘，人才发展，绩效，薪酬都是基于胜任力的模型基础进行体系的搭建，胜任力

分享职场干货，提升能力！为职场精英打造个人知识体系，升职加薪！招聘专员胜任力模型分析1、与工作绩效有密切联系，可以用来预测员工未来的工作绩效；2、与任务情景相联系，具有动态性；3、能够区分技校优秀者与绩效一般者。如何拿到分享的源文件：请您关注、转发，然后私信

欢迎关注本头条号【管理实战智库】：企业经营管理者知识管理专家，持续赋能组织发展与个人成长！本文内容：一、胜任力的前世今生二、岗位胜任力模型构建三、如何建立岗位胜任力模型四、胜任力模型现实应用本文合计53页，我们已经为你整理成了完整的电子版格式，如何拿到分享的