文/浮世绘t图/网络组织行为学看透人与人之间的关系，用动态思维代替静态思维，从时间的视角去重构人们的世界观。——李育辉《组织行为学讲义》在收到李育辉教授的《组织行为学讲义》这本书之前，我以为这是一本大部头，是一本理论性很强的书籍。没料到，我收到书后一看，却是

“组织”一词大家都不陌生，例如社团组织、工会组织、商会组织等等。我们熟知的这些都是狭义上的组织，人们为了实现一定的目标，互相协作，结合而成的团体或集体，狭义的组织专门指人群而言，运用于社会管理之中。广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统

组织行为是一门学问，也是研究领域的问题，它探讨个体、群体之结构对组织内部行为的影响，通过应用某些信息知识来改善组织的内外部有效性。在生活上，我们每个人都与“组织行为”息息相关，这本从“人”出发——研究人和组织的书籍，多方面找出人性最深层的心理需求，关于激活

目录：1、组织行为学的特征2、组织行为学的研究对象3、看这类书的现实价值之前不小心又提到了组织行为学，这个学科挺好的，能帮助我们了解自己、读懂周围、洞悉组织，今天来简单介绍介绍。所谓组织，比个人大一些，比社会又小一些，是在一个共同目标的指引之下，互相协作结合

目录： 发刊词：如何变成组织中的乐观行动派 导论：组织行为中没有绝对的真理 个性：这样重塑员工的特质？ 情绪：怎么让员工拥有持续地好状态....... 动机：怎么激发新生代成为主力？ 角色：如何帮助员工处理工作生活冲突？ 职业承诺：如何让优秀的员工稳定工作？ 工作嵌入：