出社会找工作，难免会碰到几家不遵纪守法的企业单位，你可能会碰到入职不签劳动合同的、试用期不缴五险一金、无故拖欠几个月工资等各式各样的情况。为了帮助大家在关键的时刻，可以妥善地利用《劳动合同法》来维护自身的权益，所以今天想来和大家聊聊入职后必须要确认的几件事

案例背景：张某大学毕业后进入一家房地产公司工作。入职前，张某曾与该公司签订了一份劳动合同，但该公司以“应将劳动合同统一管理、防止不法分子窃取公司机密”为由，没收了原本属于张某的那份劳动合同。每当张某去索要，公司领导都以公司的相关规定为由挡了回来。张某为此感