熟练运用HR常用工具，往往可以避免用人单位与劳动者纠纷的产生。如今，“退而不休”的现象逐渐增多。而对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确的说明。各地的具体规定也各有差异，大致可以分为劳动关系和劳务关系两种。但在实践中，劳动关系和劳务关系常常难以

随着人民生活水平的提高，国民身体素质也改善了不少。体现在职场中，可以看到：已达退休年龄，甚至已经开始享受养老保险金待遇的“老职场人”，仍有机会和意愿继续发挥“余热”，坚持在工作岗位上。但对于这些退休返聘人员的社保及个税问题，一直是财税圈人士讨论的重点话题之

导语企业返聘年满法定退休年龄的老职工，此时老职工与原单位的关系由劳动关系向劳务关系转变，社保福利等虽然不再享受，但是依法享受发生工伤时停工留薪期工资待遇及一次性伤残补助金。案情简介案情2019年8月9日，江苏依依服饰有限公司与年满50周岁的陈小凤签订《退休返聘协议