若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。 若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。离职员工申请劳动仲

今天我的表弟郁闷了，因为他一直在做某国企的临时工，现在效益不好，没有地方安排工作岗位，美名其曰被他“放假”。表弟想着自己不能主动辞职，因为辞职之后就没有经济补偿金，更领不了失业金，于是就在这耗着，万万没想到等来的却是公司的无故解聘，直接被解除合同了。现在问

工作中很多人经常碰到这样的问题，入职时和公司签了劳动合同，但公司却将两份劳动合同收了回去，比较粗心大意的人对于这种做法可能没有多大的反应，而一些比较谨慎的人对于公司这种举动，就会考虑的比较多。凡是涉及到劳动合同的问题，还是请大家上心一些，毕竟跟自己的劳动权

签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。所以程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。员工自行离职违约吗严格履行劳动合同是