版权声明：以下内容由会计网原创首发，作者：会计网老师，转载请务必留言授权，并在文章开头注明来源，违者一律追究法律责任！谢谢！1、请问计提工资、社保费用以及发工资、交纳社保时的分录怎么做？计提工资、社保费用：借：管理费用、销售费用 贷：应付工薪酬支付社保：借：

每个月发放工资，是公司员工的头等大事，也是会计工作人员绝对不能出错的一项工作内容。然而在计提工资和发放工资这块，会计分录稍不小心就会搞混，几乎每个会计都曾经“掉进坑里”呢~今天就给大家分享一些发放工资的案例！1、工资、奖金、津贴和补贴案例：（1）甲企业2017年

会计如果弄错了企业职工的工资，将会造成很严重的影响。因此在发放工资这一块，每位会计都会争取不出错，但是在计提和发放工资时，大家很容易搞混会计分录。这种错误应该如何避免呢？计提工资计提工资，主要有四个功能：某些已经发生但没有实际支付的费用，可以通过计提的方式

计提工资和发放工资的区别首先，要搞清楚计提和发放的区别。计提，即计算和提取，功能主要有：1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者