前言今天是七夕，大家准备怎么过呢，我们这里又下雨了，嘿嘿（不能出门，省钱计划执行，哈哈）。今日分享话题：大学生实习期间不能签订劳动合同，那么该怎样维护自己的合法权益呢？实习期内的大学生是一个值得关注的特殊群体，由于他们还没有毕业不具备签订劳动合同的主体资格

“我的试用期3个月，试用期期间公司说不用签劳动合同”“转正才和我签劳动合同，合法吗？”毕业以后，所有大学生都会面临找工作这个问题。很多公司单位为了测试学生的能力就会有一个试用期，但是在试用期的时候，要不要签劳动合同呢？不签劳动合同是不是又是违法的行为呢？小

用人单位在旺季招用短期的暑假工，是否需要签订劳动合同、是否需要交纳社保，要根据劳动者主体和用工形式而定：如果招用的员工是未毕业的大学生和中职生，可以签订《实习协议》，实习生属于非正式雇用的劳工，无需缴纳社会保险。如果招用的劳动者超过法定退休年龄，可以签订《

海南工会12351劳动法律小课堂第70期临近毕业，很多大四学生都已落实工作，准备拿到毕业证后去企业报到，开始试用期。但作为初入职场的新人，难免会有诸多疑问，比如试用期需要签合同吗？试用期工资怎么算？试用时间多久合理等。试用期看似“水浅”却埋伏多多，海南工会12351劳