基本案情小王大学毕业后到某广告公司上班，试用期结束后，公司总经理告诉小王，由于他缺乏工作经验，公司需要花经费并指派资深设计师培养他。公司担心小王学成之后离开公司，为保障公司利益，双方至少要签订3年的合同，如果小王未满3年离开公司，每提前1年，承担违约金12万元

根据《劳动合同法》规定，有三种情形企业可以要求员工支付违约金：1、企业出资为员工提供专项培训，员工违反服务期协议提前离职的；2、企业与员工签订《保密协议》，员工违约泄露企业商业秘密的；3、企业与员工约定竞业限制条款，员工违反约定到竞争企业就职的。劳动合同法规