——《劳动合同法》第46、47条解读解除劳动合同时，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的情形规定在《劳动合同法》第46条，主要内容有：1、用人单位有过错，劳动者提出解除劳动合同，包括：用人单位未提供约定的劳动条件的；用人单位未及时足额支付工资、未缴纳社保的；用人单

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳