劳动合同终止有补偿吗（解除劳动合同了）

——《劳动合同法》第46、47条解读

解除劳动合同时，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的情形

规定在《劳动合同法》第46条，主要内容有：

1、用人单位有过错，劳动者提出解除劳动合同，包括：

用人单位未提供约定的劳动条件的；

用人单位未及时足额支付工资、未缴纳社保的；

用人单位规章制度违法的；

劳动者被迫签订劳动合同等情形。

2、用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意且双方协商一致的；

3、因劳动者原因，用人单位提前30日书面通知劳动者（或支付一个月工资）解除劳动合同，包括：

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作（新工作）；

劳动者不能胜任工作，调岗后仍不能胜任；

客观情况变化，经双方协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。

4、企业破产重整、经营严重困难、转产升级必须裁减人员等。

5、劳动合同期满，用人单位不愿按原条件续签合同的；

6、用人单位破产、消亡的。

总结：如果是劳动者主动解除劳动合同，只有用人单位有过错时，用人单位才需要支付经济补偿金；如果是用人单位主动解除劳动合同，只有劳动者有严重过错，用人单位才不用支付经济补偿金。

因此，从保护劳动者的角度考虑，在用人单位没有过错时，尽量不要主动提出辞职；站在用人单位角度看，解除劳动者的劳动合同，一定要谨慎，该给予的补偿一定要给到位，否则，可能要承担双倍的赔偿金（《劳动合同法》第87条）。

经济补偿金的计算方法

经济补偿金，主要与劳动者月工资标准、劳动者工作年数、用人单位是否提前一个月通知劳动者解除劳动合同有关，涉及的法律条文有《劳动合同法》第47条。公式为：

经济补偿金＝

劳动者工作年限×解除合同前劳动者12个月的月平均工资＋代通知金

（一）若用人单位不提前一个月通知劳动者解除劳动合同，而是选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的（称为代通知金），则：

代通知金=解除劳动合同时劳动者上一个月的工资；

（二）劳动者的12个月的月平均工资，包括工资、奖金、津贴补贴等。(《劳动合同法实施条例》第27条)

劳动者的12个月的月平均工资＝

月发工资＋月度奖金（津贴、补贴）＋年度绩效工资等/12

（三）劳动者的工作年限，包括原单位、新单位工作年限之和。（《劳动合同法实施条例》第10条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条）

对于劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位的情形，劳动者在原单位的工作年限合并计算到为新单位的工作年限。因此，用人单位随意解除劳动合同的阻力将增大，用人单位就不能通过与所属单位、关联企业人员互换等方式来规避订立无固定期限劳动合同的义务。

（四）经济补偿金是否有最高12个月限制？

“经济补偿金最多12个月平均工资”的规定来自于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（〔1994〕481号），该办法被2017年11月24日人社部发〔2017〕87号文废止，代之的为《劳动合同法》第47条。该条第二款规定情形主要针对职工月平均工资高于地区月平均工资3倍的情形而做出不超过12个月的规定，并非针对所有人员的经济补偿金。所以经济补偿金没有最高12个月的限制。

综上，解除劳动合同经济补偿金的计算公式为：

经济补偿金=

劳动者工作年限×【劳动者月发工资＋月度奖金（津贴、补贴）＋年度绩效工资等/12】

＋解除劳动合同时劳动者上一个月的工资（无通知时）。

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