试用期相当于企业和员工之间的磨合期，最长是6个月，试用期不等于免费用更不等于可以随便辞退，试用期也在劳动合同的期限内，只要再劳动期限内公司就要保障你作为员工的基本权利，包括最低工资，法定的社保和休假等。如果公司没有支付你足额的工资和社保可以向‬劳动监察部门

劳动者可以要求两部分的赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。没签劳动合同离职的相关规定是什么?根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工