刚上班15天被辞退没合同（试用期被辞退该怎么办）

试用期相当于企业和员工之间的磨合期，最长是6个月，试用期不等于免费用更不等于可以随便辞退，试用期也在劳动合同的期限内，只要再劳动期限内公司就要保障你作为员工的基本权利，包括最低工资，法定的社保和休假等。

如果公司没有支付你足额的工资和社保可以向‬劳动监察部门举报，责令改正或者提起仲裁，要求公司给你补足工资和社保。

试用期内公司不能随便辞退员工，除非能证明你试用期的工作不符合录用条件，很多公司不讲清楚录用条件，也没有做考核，就已不符合录用条件为由辞退员工，这样做是不合法的。

合法辞退需要做些什么？

1、 公司必须要有明确的录用条件。比如学历工作技能、工作业绩等，已婚已育或未婚未育等不得作为录用条件，即使员工入职时有所隐瞒，也不得以此为理由辞退员工。

2、 必须确认员工已知晓录用条件。一般以招聘网站上的招聘信息、发给员工的录用邮件、直接签订的书面录用条件书作为劳动合同附加协议等等。

3、 员工是否在试用期内。不是看公司转正批准，而是以劳动合同约定的试用期限为准

4、 不符合录用条件的证明材料。有员工签名的工作考核书或公司有相关证据证明，另外就是学历、证书不需要员工签名的证明

试用期被辞退按照劳动合同法规定符合辞退条件的公司需要支付0.5个月的工资作为经济补偿金，如果是违法辞退公司需要支付2N的赔偿金，按照试用期最长6个月计算，即0.5个月的工资乘以2倍这种情况下公司除了要支付你试用期的工资外还要额外支付你一个月的赔偿金，如果需要公司支付经济补偿金的话就是0.5个月工资。

如果遇到这种情况可以提起仲裁或要求继续履行劳动合同。