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劳动合同法第三十五条规定（案例评析）
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案例评析｜基于用工自主权能否随意调整劳动者岗位和工资？信息来源: 浙江省人力资源和社会保障网 宁波市江北区劳动人事争议仲裁院案情简介2018年12月，陈某进入A公司，双方签订了劳动合同，合同约定陈某的工作岗位为后勤处主管，月基本工资为8000元。2020年8月，公司与陈某因
时间：2025-08-10  |  阅读：288

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