职称——按劳分配与按身份等级分配转型之产物关于职称，教育界是又恨又爱，恨之是因为得不到，爱之是真香。职称本来是职务制度，有什么样的职务，完成什么样的岗位职责，做出什么样的劳动，获得什么样的薪酬。但是不得不说的是，我们尚处于按照身份等级分配到按劳分配为主体的

文：成老师 有趣、有料、有干货！！私信小编“绩效”两字，免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频。导读通过自身的实践与探索，华为逐渐摸索出了一种适合自己的“价值分配”方式——“获取分享制”。这项制度最早由华为副总裁胡厚昆提出，并且得到了任正非的高度认可。任正