试用期，是所有在外求职的劳动者都无法回避的一个期限。但你可知这一简简单单的“试用期”，其中却包含了丰富的法理。随着市场经济的发展，用人单位在与劳动者初始建立劳动关系之时，往往会与劳动者约定一个月至六个月不等的“试用期”。而根据法律的规定，这个“试用期”必须

试用期没有签劳动合同属于违法行为，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》