关注【本头条号】更多关于制度、流程、体系、岗位、模板、方案、工具、案例、故事、图书、文案、报告、技能、职场等内容，弗布克15年积累免费与您分享！阅读导航→01 员工试用实施细则02 员工转正考核细则03 员工录用管理规范04 指引老师管理办法一、员工试用实施细则员工试用

社会发展与教育改革的推进，我国公民平均学历水平不断提升，高学历人群越来越多。而与中带来的竞争和就业压力，也让高校毕业生意识到学历很重要。在社会大环境以及企业的各项要求下，学历成为求职的敲门砖，决定毕业生的就业机会。现在很多高校毕业生求职观念发生转变，他们不

编者按入职时，公司不闻不问。入职2年后，员工工作状态出现问题，公司则以2年前员工填写的入职登记表载明的学历不实为由要求解除合同，这样的理由能成为用人单位合法解约的依据吗？女子隐瞒学历入职2年后不欢而散引争议吴某玲于2017年3月28日入职某照明公司，任职人事行政主管