用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。2、一般而言，没签订劳动

索引：劳动者在离职时确认与用人单位间再无任何争议的，如不能举证证明自己存在被胁迫、欺诈等情形，则“再无任何争议”的表述应视为真实意思表示，其后续再发起劳动争议，一般不予支持。基本事实林猊是一名IT程序员，经过面试，2019年5月14日入职阳川科技有限公司（以下称“

白女士问：2019年，我在某公司工作近一年，未签订书面劳动合同，也未买五险一金。现我已离职一年半，还能向原单位追索未签劳动合同应该赔偿的两倍工资差额吗？韦英梅律师解答：劳动仲裁争议的诉讼时效为一年，你在去年12月之前申请还可以得到支持，现已超过了诉讼时效期限，比