文| 凯西西提到职业规划这个问题, 大部分人的反应会是: 我计划2年内升到主管，5年内做到经理，8年做到总监......在很多人的概念里，职业规划=职业晋升路径， 当面试官问道这个问题时，下意识的就把自己期望的晋升路径当成职业规划和盘托出，那么这样回答究竟合不合适呢？ 先来

在面试中，面试官往往都会问求职者一个问题，而这个问题就是“你的职业生涯规划是什么？”请注意，在面试环节里面，你的每一个回答都会有可能最终影响到面试的结果。如果这个问题回答得不好，那么很有可能你接下来的面试，即便你表现得再好，很有可能在暗中，你早就已经被面试

1. 在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当

每天学懂一个思维模型，帮你日常想清楚、讲明白、干得快。今天我们的模型将为大家带来作职业生涯规划的“利器”——职业三叶草模型。我们先来看3个真实的职场故事。毕业刚工作的小A经过层层面试进入一家大型外资公司做品牌营销的工作，每天工作强度非常大，驾驭的问题比较复杂

内容来源：本文为浙江大学出版社书籍《像经营企业一样经营自己》读书笔记，笔记侠作为合作方，经出版社授权发布。封面设计 & 责编 | 葡萄第 3866 篇深度好文：6658 字 | 10 分钟阅读精华笔记组织管理本文优质度：★★★★★+ 口感：火龙果笔记君邀您，阅读前先思考：你了解自