新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。第1阶段：新人入职，让他知道来

为了确保培训顺利开展。常常要根据培训目的预先制定方案，方案是解决一个问题或者是一个项目、一个计划的详细过程。那要怎么制定科学的方案呢？让我们一起来看看下面的新员工培训计划方案吧一、培训目标1、让新员工了解公司企业文化、公司概况、规章制度、组织架构，使其更快