什么是大学生再就业

1、客观因素

就业人数激增与就业市场达到超饱和状态的矛盾。改革开放以来，经济发展和产业结构调整引起了社会劳动大军的变化四股劳动大军纷纷涌向中国的劳动力市场。由于大学扩大招生带来的大学生毕

业人数激增，农民进城打工大军蜂拥而至，很多农民域弃农田进城打工。下岗工人数量由于产业结构调整而急剧增加。四是“海归”人数增加:我国制定和实施留学人才回归计划,吸引越来越多的海外

学子归国寻找发展机会，他们的归来获得了国内大学生所未有的优先权和企事:业单位的青睐。如此多的就业人员一同涌向一个狭小的就业市场。这客观上增加了国内大学毕业生的就业难度。加剧了

就业岗位少而就业需求增加之间的矛盾。

2 、高等学校专业调整滞后于市场需求不相适应。

高校专业设置与市场需求变化错位是制约毕业生就业的重要因素。长期以来高校的运营机制一直是一种计划招生、统一分配的体制。很多高校的专业设置和调整不是面向市场需求。而是单纯立足于

自身师资条件。招生和专业设置与市场需求脱节。结果长线更长，结构性矛盾更加突出，导致毕业生专业知识结构与社会需求不相适应的矛盾。这一矛盾在毕业生分配市场导向的今天明显显露出其

不适应社会发展的弱点。

3 、毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾。

大学生择业观与人才市场需求错位是目前大学生就业市场存在的普遍现象。一方面表现为大学生就业的薪资期望与用人单位所提供的实际待遇之间矛盾，大学生对薪资的期望普遍高于用人单位所提

供的待遇，另一方面表现为大学生的自我意象与用人单位实际需求之间的矛盾。很多大学生头脑中精英意识过强，对薪资和职位的要求较高，跟高手低，不能胜任理想职位。由于他们不能恰当的给

自己定位，导致高不成低不就的现象出现大学生就业市场“就业不难、择业难”的现状。一部分大学生宁愿待业或做临时工作，也不愿意屈就。

4、造成毕业生就业难的主要原因。

高等学校专业调整滞后，与市场需求不相适应。毕业生的专业构成与市场需求错位，是制约毕业生就业的第一因素，学校专业设置和调整不是面向市场需求，而是单纯立足于自身师资条件，招生和

专业设置与市场需求脱节。结果结构性矛盾更加突出。就业压力居高不下，加剧了高校的毕业生就业困难。城镇新增劳动力就业、农村劳动力转移、下岗失业人员再就业等构成三股洪峰汇集起。毕

业生就业工作还存在许多障碍，毕业生就业政策落实不到位，职业规划指导不上去o2主观因素对于当代大学生自身而言，最大的问题不是就业指导或是生涯发展辅导，甚至是职业生涯规划的问题，

而是不了解自己，不知道自己想要什么，不知道自身的优势是什么，所以也就很难对自己的职业道路做出正确的判断和规划。

5、观念意识不同

观念是人对事物的看法和理解，它支配着人做出某种选择，而在做出选择的时候，观念的支配认为这种选择是正确的，但事实是否如此就需要检验观念，观念无所谓正确与错误，但却有新旧之分一

个陈旧的观念支配下的选择无疑是错误的。而相反全新观念支配下的选择后的发展将是光明的。我们要寻求一种新的观念不能一蹴而就，观念是时间和经验的充分累积，是理论与实践相结合的产

物。是他人与自己共同创造的理论成果。因此要想让我们观念更新得快，就必需做到“易接勤取”。“易接”就是我们要能很快地接受新的理论。新的观念。充分思考，并能从中找到对自己有

用的部分为自己服务勤。常给自己创造接受新观念的条件不能坐享其成。等待只能是你的观念陈旧，永远落后于别人。

扩展资料

大学生就业意识：

大学生在就业过程中，要增强和规范就业意识。必须做好心理准备、强化四个意。由于高等教育将实现从“精英教育”到“大众教育”的转变。因此在现代社会，知识只是个人适应社会、成为社会

合格成员而必须掌握的基本劳动技能和生存技能。大学生不应该是有优越感的特殊群体，而应该是就业劳动大军中的普通一员。有了合理的自身角色定位，才能正视自己的身份，找到适合自己的位

置。 正确的职业评价。职业只有分工不同，没有高低贵贱之分。大学生要摆脱轻视体力劳动或服务性劳动传统思想的影响。根据社会的需要，选择适合自己的职业。最大限度地发挥才能。特别要摒

弃计划经济时代“一步到位”的传统就业观念，立“先就业，后择业，再创业”的观念。科学的就业形势分析。大学生有必要了解社会所急需的人才种类以及对人才的素质要求，以便根据社会需要

来确立自己的职业理想。强化四种意识:创新意识。创新已成为当今世界的一个强音。创新既是一业，后择业，再创业”的观念。科学的就业形势分析。大学生有必要了解社会所急需的人才种类以

及对人才的素质要求，以便根据社会需要来确立自己的职业理想。强化四种意识:创新意识。创新已成为当今世界的一个强音。创新既是一个突破传统、立足开拓的理念，又是一种追求卓越、弃旧图

新的精神。同时又是一种勇于实践，能够带来创新性社会成果的行为。.创业意识。随着科学技术进步和劳动生产效率的提高，经济增长对就业的吸纳能力将会不断下降，就业缺口也会不断扩大。鼓

励大学生自主创业，既能解决就业难的问题，还能为社会拓展就业渠道，更重要的是能满足大学生自我实现的需要敬业意识。敬业能通过乐业、勤业、精业表现出来，它要求每个人都要充分认识本

职工作的社会意义、地位和作用，以自己出色的工作来获得社会的尊重,维护本职的尊严。转.业”意识。有关专家指出，一个本科生在校期间所学的知识仅占一生中所需知识的10%左右。有关研究表

明，目前在工业发达国家，一个人全部在业期间内平均更换4-5次工作岗位。“从一而终”，“一步到位”。“以不变应万变”的就业观念已不能适应社会需要，更不利于个人发展。总体上看，大学

生的工作变异性表现较差。因此，大学生应强化自我“转业意识”，这有利于自身的发展与社会的进步。心理因素心理因素主要表现是大学生自身的职业能力不足和择业能力水平不高。另外，不健全的人格特征，如就业挫折承受力差、竞争与进取精神不够、合作性和冒险性较差、独立性不

高，盲从和依赖心理普遍存在等等也是造成眼下大学生就业难的主观原因。职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高(尤其是科研能力、创新能力和解

决实际问题的能力低)、缺乏一专多能的水平等方面。择业能力水平不高具体表现在缺乏对自我客观、系统、科学的认识。常出现高估自己能力的现象。表现为:挥业期望值很高，把待遇是否优厚、

交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准，不愿承担艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和基层学校去工作。在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性;主要表

现为对自身的素质和就业竞争能力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境之中。获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强，虚荣心和侥幸

心理往往使他们改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。职业规划能力还比较欠缺，很少有人对自己做出详细的探查，明确自己的素质、实力、个人特点、能力、兴趣和学习、工作方式以及对工作环境的喜好，并依此作出决定和计划。

先就业，再择业.或是先择业，再就业。怎么看?

先就业是大部分人的想法，对于现在的生活节奏来说，能够有一份稳定的工作很重要。在前期的工作中还是偏向于学习的，对大多数人来说先就业是很好的选择。能够直观的感受到自己的职业好坏，一段时间后自己就能领略到这份工作的份量和上限。

特别是程序员这个职业，先就业是最好的选择。表现也十分突出，首先你进入了行业就能了解最新的要求。通过前期的学习提高，你就会发现自己在职场中的作用。而且通过交流就不难发现，想要以后走高应该如何去操作。慢慢的从工作中就能找到前进的方向，一般来说跳槽是很常见的。

拥有更好的敲门砖，自己在体验职业后。我们就会有更好的应聘方式，还是拿程序员来说，有工作经验和没有是不一样的。对于有了工作经验我们想要在领域内转向也有基础，而且公司也很喜欢有工作经验的职员。会优先考虑录用，对于这份履历还是非常好的。

可以更好的选择，很多人不想做这一行是因为听说太多。听别人说这行业没前景、累等望而却步，其实自己进什么公司，接触到什么才是最直观的表现。一旦我们就业之后就不难发现职场中的不喜欢，而且你会发现身边依然会存在老员工，多多向他们请教再做决定不迟。

追求梦想或许一开始就可以，就业对于部分人来说就是起步。择业也是人走高处的选择，为了更好的发展投入到热点中很正常。

不用质疑，应该是把择业，放在首位。“先就业再择业”这是中央抑或是学校为了统治需要而使用的宣传手段。你应该体验过，在学校，老师讲的最多的“先就业再择业”，没有办法学校是为了就业率，而使出的招。但是你要坚信一点，就业是自己的事，也就是工作、生活是自己的！！

那为什么要“先择业后就业”呢？原因如下：

一、与我们在大学的所学专业有关。

这世界，“专才”即有一技之长的人，还是很吃香的，有了能安身立命的本领，路子走起就顺畅。别听所谓的通才云云，都是骗人的。试想你有一技之长后，还愁学不到其他的东西吗？但是，“先就业后择业”这个理念，却完完全全与之相背。如果我们大学毕业后，听从学校随随便便找一份工作，即便是跟专业毫无相关。那我们有何必浪费这美好的四年青春时光？！

二、“男怕入错行”经验问题。

现在社会是能力经验社会，如果一开始就从事一份与专业毫不相关的，我们何不高中毕业就走向社会，接受社会的洗礼，积累经验？所以必须慎重。

如果，刚毕业的时候，听信了“先就业后择业”随随便便找一份工作干了。那么工作一年或若过年后，发现自己学不能致用，或者是工作起来很乏味，那么必然会滋生跳槽念头。但是你这是就会发现选择空间变得十分狭窄，想选自己专业相关，发现经验不过关，因为你过去从事的是另外的工种？怎么办，怎么办？第一份工作很重要，即便是薪水很低，只要能生活，就要从事入专业相关的工作，为什么，因为只有这方面你还懂一点。不然，大学这四年，白读了！！浪费了！！

三、“诚信问题”跳槽现象。

俗话说，人往高处走。再工作几年之后，因为具备了某行业的经验及知识，必然会产生换工作的念头。这势必会影响你目前所从事工作的质量，因为你心不在焉了。好，你就跳槽吧。但是，你有没有想过，你在这家公司的工作？这家公司把你作为后备人才来培养，你也花了几年美好时光。但是，“先就业再择业”的影响下找的工作，并不是自己的专长或者是自己喜欢，所以会跳槽。就会对用人单位以不诚信的，不忠诚的坏映像（因为是出于自身原因才跳槽的），这是大家不愿意看见的。

这是一方面，还有就是你又在这家浪费几年美好时光！！而你此时会发现，当时秉持“先择业”同学，已经在自己专业领域小有成就，而自己不仅浪费大学四年，还一直把时光浪费下去，同时却一直很苦恼！