检验领导活动结果的依据是

检验领导活动结果的依据是领导职能的实现情况

“如果组织不了解、不掌握领导干部的个人事项，那么管理监督也无从谈起。”北京科技大学廉政研究中心主任宋伟表示，报告个人有关事项是党组织强化对领导干部监督的手段，也是发现领导干部违纪违法问题的途径之一。

“从党的十八大以来的实践经验来看，报告个人有关事项也起到了抓早抓小、防止带病提拔的作用。如果领导干部自由散漫，目无组织，总想逃避组织监督，可能就是出问题的前兆。”

要求领导干部按照规定如实报告个人有关事项，也是坚持严管和厚爱相结合原则的重要体现，把从严管理体现在抓早抓小抓经常上。

系　别：　工商管理系

职　称：　教授

职　务：　系主任

办公室：　经济管理学院1025室 1997年山东财政学院毕业，获得经济学学士学位；

2000年山东大学经济学院毕业，获得经济学硕士学位；

2005年清华大学经济管理学院毕业，获得管理学博士学位。 2008年主持教育部人文社会科学基金项目一项

2007年主持国家自然科学基金项目一项（项目号70602027）

2004-2006年主持中国建设银行总行客户经理、风险经理、专职贷款审批人胜任力模型开发项目

2004年主持山东电力集团绩效管理项目

2002-2003年主持北京同仁堂集团、北京同仁堂A股公司人力资源战略规划项目 2002年被《中国经营报》评为“全国十佳企业培训师”。

2006年获“北京科技大学青年教师基本功大赛”一等奖

2007年获“北京市高校第五届青年教师教学基本功比赛”三等奖、最佳教案奖

2007年获“第四届北京科技大学本科教学优秀奖”二等奖

2008年被评为北京科技大学“我爱我师——我心目中最优秀的老师” 人力资源管理技能开发（中国科学院规划教材）.科学出版社. 2008年6月出版（编著）

组织契合与认同研究. 北京大学出版社. 2007年12月出版（专著）

绩效指标设计方法. 北京大学出版社. 2006年6月出版（专著）

忠诚管理. 北京大学出版社. 2005年9月出版（专著）

组织认同受传统文化影响吗?——中国员工认同感知途径分析.《中国工业经济》. 2008年第6期: 118-126页

中华老字号宣传语基于资源观点的质化研究.《管理评论》主题文章. 2008年第7期: 50-56页

商业银行风险经理胜任力模型与层级结构研究.《管理世界》. 2007年第6期: 86-93页

组织认同的基础理论、测量及相关变量.《心理科学进展》. 2007年第6期: 948-955页

传统文化影响下的个人与组织契合度研究.《管理科学学报》. 2006年第6期: 87-96页

研发人员授权行为有效性研究.《科学学研究》. 2006年第4期: 597-601页

人格特质对授权感知的调节效应研究.《统计研究》. 2006年第1期: 46-50页

国内商业银行客户经理胜任力模型研究.《南开管理评论》主题文章. 2005年第6期: 4-8页 人力资源开发与管理、组织文化

主讲课程

人力资源管理（本科生、硕士研究生）、管理研究方法（博士研究生）

魏钧课程讲座简介：

01.魏钧-绩效管理实用工具与方法 视频 12讲

02.魏钧-基于胜任力的面试技术 视频 4讲

03.魏钧-企业选人方法与心理测量技术 视频 6讲