深圳大学聘任制人员薪酬管理办法

深圳大学聘任制人员薪酬管理办法如下

根据《深圳大学技术人员聘任条例（试行）》（深大〔2010〕217号）、《深圳大学管理人员聘任条例（试行）》（深大〔2010〕218号）及深人社函〔2015〕169号文的有关规定，深圳市从2015年4月起停止招聘雇员，我校管理、技术人员按照聘任制进行管理，结合实际情况，制定本办法。

各单位应根据《深圳大学岗位设置办法（试行）》（深大〔2010〕220号）的有关规定，核定本单位年度管理、技术人员招聘计划，并上报校人力资源部审核。学校人力资源部根据各单位申请和各单位编制情况制定全校管理、技术人员招聘计划，并实施招聘。该招聘一般每年一次。?

管理（含辅导员）、技术人员的招聘一般采用面向社会的公开选聘，选聘录取的人员为聘任制管理、技术人员，到岗后签订聘期为三年的合同，其中试用期一年。公开选聘管理（含辅导员）、技术人员应坚持计划公开、程序公正、平等竞争、择优录用的原则。

公开选聘管理（含辅导员）、技术人员的基本条件

（一）通过全日制普通高等教育取得学士及以上学位；

（二）管理（不含辅导员）、技术岗位年龄在28周岁以下，辅导员岗位年龄在26周岁以下。2015年首次执行该办法时，除辅导员岗位，其他岗位年龄可放宽至33周岁以下；

（三）符合所聘岗位规定的其他资格条件。

公开选聘管理（含辅导员）、技术人员程序

（一）人力资源部根据招聘计划及岗位条件在深圳大学人才招聘网站上发布招聘公告，应聘者通过网络报名，公告发布时间不少于一周。每人限报一个岗位,所有报名者可以参加笔试。

（二）笔试。笔试委托第三方考试机构组织实施。笔试后由学校确定合格线，笔试成绩于笔试结束后一周之内在深圳大学人才招聘网站查询。笔试一般分为中英文能力及行政能力测试两门考试，其中中英文能力测试占笔试成绩的40%；行政能力测试占笔试成绩的60%。

（三）资格审查。笔试合格且排名在同一岗位拟聘名额3倍范围内的考生划为A级，此类考生具备初审资格。笔试合格且排名在同一岗位拟聘名额3至8倍范围的考生划为B级，此类考生具备资格初审递补资格。按照先A后B的顺序对考生进行资格审查，资格审查合格的考生，发放面试通知书（每个岗位按1:3确定面试人选）。部分岗位如果符合条件的不足3人，则所有人员进入面试。

（四）面试。面试分为四个组，分别是：管理人员（不含辅导员）面试组、辅导员面试组、实验技术人员面试组、其他技术人员面试组。面试采取预先命题，现场回答的形式，评分着重考查面试者答题时的专业知识、思维能力、语言表达能力、综合分析能力及应变能力等。

（五）笔试、面试结束后按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成总成绩，按总成绩拟定录用人员名单。