民办本科话务员

话务员本科日结90靠谱。根据公开资料查询得知，话务员是以接打电话为主，兼职一天90日结可以做，也靠谱。但是本科学历做日结话务员可以做一个过渡，还是要做好职业规划，找到能够有晋升空间，长期发展的工作。

高考后，总会接到很多招生电话，那可以信吗？

感受不太好，经常会遇见各种奇葩，有投诉的，有骂人的，也有反映的，经常受气。

在不少人的印象中，话务员主要的工作就是在办公室接电话，不用东奔西跑，很轻松。但在海口12345，想要成为一名合格的话务员并不简单，学历和能力缺一不可。

压力大，常遭无端一顿骂

在海口12345热线，接电话也是门技术活。遇到情绪激烈、破口大骂的来电者，如何耐心劝导，这些都考验着话务员的耐心和心理承受能力。今年22岁的王蕾是一名95后，别看年龄小，她已经在12345热线工作3年多了。

回想起刚入职的时候，王蕾也表示有些不适应，“遇到好说话的还好，遇到情绪激烈的，开口就骂。”王蕾说，3年多来，她没少被情绪过激的来电群众“挤兑”。“别人接到这种电话，可能直接就挂了，但是我们不能挂。”

王蕾表示，遇到这种情况，她只能耐心地劝导，“虽然有压力，但是也有很多的收获，最明显的就是维权意识变强了。”王蕾说，在长期的工作中，她也学会了如何更好地与人沟通，以及处理突发事件，“不会像以前，遇到事就两眼一抹黑。”王蕾认为，这是在其他工作中不能学到的。

海口网——揭秘海口12345热线话务员：大多90后，近九成是本科学历

移动话务员怎么样？

高考后，总会接到很多招生电话，很多都是不可信的。要以本省招录系统查询的信息为准。‍

这些学校多半是成立不久的民办学校，通过一些关系得到学生的信息，然后寄出录取通知书。有些没有好学校读的学生，就有可能去就读。

几乎每年高考招录期间，都会有一些院校，四处散发录取通知书吸收生源。实际上，这些院校并不属于“统招”，往往是继续教育、远程教育、成人高考教育等。

考生要以本省招录系统查询的信息为准，不要轻易被这些伪装的“高大上”院校迷惑。

女大学生暑期兼职话务员靠谱吗？

移动的福利还可以，签订劳动合同后有五险还有住房公积金，管吃，报销电话费，而且你订制的各种QQ业务，像会员、黄钻、红钻什么的都免费；过节时还有福利和过节费。移动的劳动合同是第三方签订，所以去做话务员并不算是移动的正式员工，移动的工资的话你如果努力能接到6500个电话以上的话会高一些，本科生有学历补助200元。总之一句话，移动话务员好累啊，晋升，先做梦吧。而且它几乎每个月都招聘话务员2到3次，所谓是铁打的移动流水的话务员。移动的考核也是非常残酷的，经常学习、业务测试，考核不合格会扣工资；

2022年，招生第10年，先说经验，再说招生方法。

招一名学生，就够一个学期的生活费了。

目前招生市场，非常透明，这个业务的提成，大家心知肚明。

一部分人，去招办或者招生团队找个兼职，招到学生了，然后把学生送往他处。

你说他是来工作的，其实他就是来当“卧底”的。

如此操作，让很多招生团队、招办哭笑不得。

一方面，找个工作确实有底薪，但是提成太低了，等于没给。

一方面，如果找到个接头的，把人送往他处，找个诱惑确实大。

并且，很多招生的，就喜欢往别人话务组挖人。

很多在校学生，他去做这个工作，学得了经验，来年他就自己单干了。

很多人，去做这个工作，一开始就是去学习经验的，然后回来学校，搞一个小团队，就开始创业了。

很多高校都有这样的团队，由大学生组成的团队。

在昆明，这样的团队每个学校都几支，甚至几十支。

只要有自己小团队的，大部分做得都不错。

有些每年招生几十人，有的每年招生几百人。

当然，做这个兼职，这是好的一面。

不好的一面是什么呢？

你招到人了，你的老板才不会亏，所以，你必须招到一个学生，每天的工作很枯燥，就是坐着打电话。

电话名单，你的团队会给你提供。

反之，要是一个月下来，你一个学生没有，对方给你开了底薪，对方也是亏本的。

所以呢，很多老板，他要用话务员招生，通常会设置责任底薪。

也就是说，给你底薪，有一个条件，就是你至少招到一个人。

所以很多精明的招生团队，如此操作下来，那是不会亏的。

或者是，你要是一个人都没招到，对方会想办法把你在一个月以内弄走了。

这是一份，销售工作，在决定找这个工作之前，自己心里也要有些底，也就是自己适合不适合的问题。

有些人，一上来就得心应手。

有些人，就是没法适应，毕竟这个销售工作，挺挑战人的。

其次是，心里过意不去，认为这是一份很违背良心的工作，因为很多大学生，他上的是本科，或者是很牛x的专科。

他就认为这种没有含金量的学校，它不该存在。

问题是中考后，这群孩子五五分流，只有一半的人能上高中，另外一半怎么办呢？

直接上电子厂吗？

那是不可能的，家长不愿意这么干，学不到技术，学个文凭是最低期望。

更重要的是，这个群体数量太大，又是叛逆期，直接放到社会上去，那就不得了了。

职校也是学校，这是国家层面的部署，它有一定合理性。

他们成绩不好，但是还需要给机会，再次努力升学的机会，虽然升学到本科，甚至研究生的孩子很少。

教育与孩子的未来，他不是画等号的。

你是本科，你的未来，大概率会好点，你是985，你的未来更大概率会好点。

教育就是这么一回事。

最后说一说招生方法，这个工作他为什么难，它不同于一般的销售。

因为不是面对面的销售，一个人他没跟你见过面，通过文字聊天，或者声音交流，你就要说服他。

并且，竞争很强，招生就是挖学生，要么是别人挖走跟你联系的学生，或者你挖走别人的学生。

话务员招生，以下3步，少了一步，你就没法招生。

1、家长接到电话，就想继续听下去

2、家长听完电话，就想要加某信了解

3、与家长互动后，就想要咨询报名

基于这三点，就要做一个精心的策划，很多团队因此招生几百人。

家长、学生了解学校，有一个过程，分别是了解期——信任培育期——渴望期。

与家长互动要解决的卡点：

第一个卡点：

发资料给家长后，就没有回音了。

建立互动，是邀约第一步，互动越多，信任越多。

第二个卡点：

有了互动，不会锁客，邀约看学校时，人又消失了。

第三个卡点：

我们只做了学生本人的工作，学生的闺蜜、伙伴没说服，不会裂变。

解决招生团队卡点

绝大部分的招生团队，邀约话术是不统一的。

10个业务员，有10种不同的聊天方式，30个业务员就有30种不同的聊天方式。

1个业务员，每天与10个不同的学生、家长互动，又有10几种不同的聊天方式。

并且很多团队招来的业务员，都是招生新手，甚至这些新手，连销售类的工作都没有做过。

导致业务员水平，参差不齐，造成大量线索的浪费。

当聊天有了一个标准，你是负责人，你就用这个标准，来监督业务员的跟进情况。

具体怎么做呢？

实践录招生四部曲：

第一步、身份重塑。

让学生、家长愿意听你说，不反感。

第二步、情绪互动法。

1、让学生、家长喜欢你。

2、让学生、家长说心里话。

3、让学生、家长配合招生。

第三步、锁客术

1、预防学生被挖走。

2、挖走竞争对手的学生。

第四步：裂变。

1、让学生转介绍学生。

2、让学生说服学生。

这四步，包行很多内容，数十个文档总结，如果对你有启发，点个赞。

持续更新实践录招生四部曲：身份重塑-情绪互动法-锁客术-裂变。

实践录招生四部曲

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