民办专科会强制进工厂吗

不合法，但是一本毕业证，足够让你无奈了，这也是大多数学校的做法，毕竟他们和工厂之间肯定有协议。

大专的最后一年左右的时间，是毕业生顶岗实习的时候，要签三方协议的。这个是每个大专应该都会有的。

见习期简介

见习期是除博士生、硕士生以外的具有中等以上学历的应届大中专毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限。一般为一年，是一个熟悉业务、试行工作的过程。

在见习期内不评定正式工资，只发给临时工资。在见习期间领取的临时工资标准，一般由国家规定。见习期间的待遇和见习期满的定级工资，分别执行国家和省、自治区、直辖市人民政府的规定。

民办专科毕业直接进公司吗

河南民办大专毕业有进厂的也有从事其他行业的，有自己的职业发展规划和所学专业而定。

社会职能是没有高低之分的，所以工厂也不会比企业显得LOW很多。相反很多我们时代的大国工匠都是工厂里的专业技师，在身处着一线，在流水班之间。况且由于专业学科的不同，很多专业的工作场所都是在工厂。比如：机械类、钳工、焊工、汽修等等。工厂里面不仅仅只是鞋业工厂。服装类、电子平板业，简单的流水线操作，也有其他 不同的岗位，我们的学生中 ，毕业后有在工做文员的，库管、会计等。包括我们现在把一些互联网科技公司也会叫什么什么厂，都是一样的道理，你专业合适、技能合适、岗位合适都可以去你的专业具有相关性或者你的岗位具有相关性，你都可以应聘。

有不少专科学校会组织学生进厂打工，这种行为合法吗？

不能直接进公司。

现在大学毕业已不再包分配，但是毕业前会有很多企业进学校进行招聘，一般都可以通过校招就业。

1999年以后除了师范、医学、公安类的高等专科教育外，都是高等职业教育。高职作为一种新的教育模式，更注重应用能力的培养，是教育主动适应市场的合理调整，它比传统的学科教育更贴近人才市场，毕业生不包分配。

将职业学校的学生当作劳动力派遣到工厂上班，学校这样做是否违反了法律？我们通过几个例子来分析一下。

临近寒假，河南的一所职业学校要求全部学生都得在寒假进行打工，为期两个月，就没法回家过年了，打工的地点是江苏某电子厂。虽然学生们都不愿意去，但是学校说这是强制性的。如果不去参加的话。就会没法毕业。

学生进厂打工

在江西也发生过类似事件。学校是打着打工可以抵消学费的名义，把他们送到沿海地区打工。这些学生从事的都是高强度的工作，每天要工作十几个小时。他们其实还只是十五六岁的孩子。

学生进厂打工

贵州也发生过这样的事件。学校在未经任何人同意的情况下，由老师带队组织学生出去打工。但是并没有订立任何的劳动合同。而且，究竟去到哪里工作，内容如何，时间如何，衣食住行怎么安排，工资怎么算，甚至工资给谁大家都不清楚。但就是在这种情况下，学校还强制要求学生每人每月交给带队老师150块，这样子带队老师每个月的收入就颇为丰富。可这些学生都是未满18周岁的未成年。

学生进厂打工

那么上述几个案例的共同点就是，首先学校以各种名义学生去打工，而且所参加的项目都是高强度的。

第二，这些学生大多都是未成年。第三，既然是学校组织的，那么学校及其相关方面会从中谋取不正当利益。

那么这样的行为是否合法呢？在教育部规定的职业学校学生顶岗实习管理规定中，明确指出不能安排学生到各种娱乐性场所顶岗。也不可以和中介机构机构合谋欺诈学生。另外，应当介绍学生到合法合规，管理完善，安全具有保障的企业，去进行适合学生本专业而非打工的实习。在单位选择方面学生具有高度的自主权，而且必须由学生自主提出申请，学校不得强制学生去参加顶岗实习。

另外，严禁16周岁以下的学生去顶岗实习。

所以目前发生的各种案例基本都是违规的。因为一方面年龄不打工，更重要的是学校采取强制性措施并从中谋利，最终会受到法律的严惩。虽然说仅仅依靠学生单个人的力量是很难胜诉这种学校，但学生应该团结起来收集证据，把学校对学生的不法压榨公之于众，然后索取赔偿。

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