职业生涯规划包含哪三个主要内容？

一个完整的职业生涯规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。也就是说，进行职业生涯规划时，必须要解决职业定位、目标没定和通道设计这三个问题。那么这三个方面是同样重要还是有主有次？或者说，我们在进行职业生涯规划的实操中，重点应该放在哪里？职业生涯规划的关键是什么？该如何进行职业生涯规划？

首先我们谈下定位。什么是定位？全球顶尖的营销战略家杰克・特劳特说，定位就是你在预期客户的头脑里如何独树一帜。今天，“定位”一词已成为最重要的、使用最广泛而频繁的战略术语之一。对于一个企业来说，定位属于核心的战略问题，对一个城市而言，定位是其城市发展和城市竞争战略的首要问题。同样，对个人而言，定位也是战略性的核心问题。

知道职业规划的关键问题，我们就知道了职业规划的方向、着重点。接下来通过向阳职业规划模型的三个系统的相互作用具体讲解一下个人的职业定位和职业生涯规划的主要内容：

向阳职业规划模型

职业取向系统生涯的本质是以个人为中心的，所以我们在考虑职业定位和职业规划时，自然要优先考虑一个人最根本的取向。职业取向系统是人的潜意识的外在表现，表现的是人的本性倾向，它基于快乐原则，具体通过性格、兴趣、价值观、需要和使命等要素表达。事实上，性格、兴趣、价值观、需要和使命等每一种要素都充分表达了人在职业以及生活方式的倾向。这是职业规划的第一系统，在没有太多外在限制的情况下，优先考虑职业取向系统会让我们最大程度地获得职业上的满意，它直接引导着人们走向最舒适的乃至最佳的职业方向。

商业价值系统这个系统是面向现实社会的。该系统考虑的是个体相对于职业世界的客观价值，也就是说，个体相对于职业世界的贡献大小直接决定着是否可以获得相关职业机会。本系统由一系列可以直接创造价值的要素构成，最核心的有知识、技能、天赋、经历和人脉五个方面。商业价值系统具有一定的相对性，在A职业上体现不了商业价值的要素，对于B职业却可能恰恰相反。在设定职业目标时，多大的职业目标才合适，主要受本系统影响。

职业机会系统由一系列环境性因素构成，最核心的有宏观环境、产业环境、组织环境、职业资源及家庭环境五要素。它直接影响到个体能有什么样的职业机会，也直接决定着职业的一般发展方式和发展路径。对个人的职业生涯而言，它可能是助力，也可能成为阻力。

在不同的职业发展阶段及不同的外在环境下，三个系统所起到的功用大小是有差别的，作用的先后顺序也有不同。

职业规划的流程是什么

向阳生涯的专家小组会通过以下几点来做职业定位

1．让自己清晰个人特质特点和优势。

2．通过沟通分析与心理测评找到自己感兴趣的职业方向

3．围绕个人人生理想、愿景以及价值观取向，确立人生及职业目标

4．通过全方位的素质和综合胜任力准确评估个人职业胜任能力，确定自己能做什么

5．重新认识自身的职场价值并使其增值。

6．通过职业专家对当地社会现有职业状况调研，从而发现更能发挥自己特质和优势的新的职业机遇。

7．综合以上最终确定自己的职业定位。

职业生涯规划关注的是探索人在职业生涯发展方面以及生存方式方面的种种问题。很显然，职业生涯规划是一门关系我们每个人的职场生存与发展、实操性很强的学问。你可以选择忽视它，甚至否定它，从而被命运所摆布；你也可以选择学习它、掌握它，从而掌握命运。如果你真的要解决你的职业规划问题请联系客服，向阳生涯18年行业经验，150多名遍及各大行业和职能的咨询师，7万多成功案例为你的职业生涯规划保驾护航！

职业生涯规划有哪些内容？

1、自我分析,包括职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等。

2、职业分析,包括家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、职业环境分析等。

职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。

职业生涯发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣，考虑到实际情况，并具有可执行性，有可持续发展性。

什么才是职业规划

解释这个问题不能一下子就说技巧，首先，你得弄明白什么是“职业规划”。

简单来说，职业规划特别简单，就是你想做什么工作，以及之后要怎么升职，怎么赚钱。

但往深了说，它确实很复杂，包括多个维度以及多个方面。

百科是这样定义的：职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。

职业定位：你适合做什么？

主要从个人内在要素出发，考察你的性格、兴趣、价值观、学历、专业能力等等，通过所得出的职业性格类型和能力倾向，选择最符合自己的行业与职业。

目标设定：你要取得怎样的成绩？

务必结合外在环境要素，结合这个行业的发展趋势以及公司能给的资源，分析自己各方面素质，定出一个发展目标。

通道设计：你怎么做才能取得成绩？

在特定的环境，即在既定的公司里，你如何充分利用各方面的资源，调动自己去实现目标，这些都要依据环境而言，不能说空话。

总而言之，职业规划应该是基于个人的兴趣、技能、职业目标所制定的一份工作计划。不同的是，计划是短期的，职业规划却可以是长达一辈子的。

任何面试问题都是有套路的，包括职业规划，除了要从实际出发外，一些错误回答一定要避免。

“我打算在这里定居，所以选择这份工作。”

“我希望半年内能带队，一年内能当总监。”

“我只是希望好好工作，实现自己的价值。”

……

不能过于私人化，不能夸夸其谈、泛泛而谈，在回答这一问题时要注意以下三点：

不能一笔带过，最好呈现阶段性。

既然是规划，就不能草草了事，最好划分阶段，如进入公司1年后会怎样，3年后到达什么位置，5年后取得怎样的成绩。

既要有时间上的纵向发展，也要有能力上的横向发展。

随着时间的发展，个人能力上也应该有提高，包括渗透了不同的领域，发展了更全面的能力等等。

大方向必须明确，小目标也要实际。

有点有面是表达的一大技巧，所以你既要表示自己愿意在这个领域长期发展，也可以加入一些比较实际的目标，加强可操作性。

提供一份简单的模板：

我计划至少在五年内，专供销售这个领域。因为这个公司是行业领头羊，我会十分珍惜这个机会，努力学习并且保证做出成绩。

我希望在三年内得到公司的认可，升任部门负责人，负责日常工作的推进和技术策略层面的推广。

由于市场发展的需求，以及我个人发展的资质与能力，我争取追赶上公司发展的脚步，负责区域运营和商业拓展的工作，以满足公司的需要。这就是我目前的职业规划，谢谢！

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