我是一所不错的985大学人力资源管理专业的学生，目前大一，想前辈们指

我也是学人力资源出身的，不过已经毕业2年多了，有从事过本专业的工作。我认为毕业后直接就业比较好，或者是边读研边工作也可以；如果是出国学习相关专业的话，我认为作用不大，出国的经历对于人力资源管理工作助益不是很大。国内就业前景还行，也是分地区、企业的，反正相对于销售、客服等，人事工资应该不会很高，而且要求工作经验的。

“985”是什么意思？

2020年985本科考的集中选调生人事权归人事权归省委组织部管辖，由于选调生是省委组织部的后备干部，所以人事权归省委组织部管辖。一经录用后先下派到基层进行锻炼，并委托基层接收单位进行考评，其调动范围是全省范围内建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团等。所以选调生是具有特殊身份的国家干部，且有着多元化的遴选契机，发展前景相对还是比较不错的。

职场中，985和211毕业生真的比双非大学的毕业生质量高吗？

“985”即“985工程”，创建世界一流大学和高水平大学，简称 “985工程”，也称“世界一流大学”工程。

【建设内容】

985工程主要内容包括机制创新、队伍建设、平台和基地建设、条件支撑和国际交流与合作五个方面。

“985工程”建设的总体思路是：以建设若干所世界一流大学和一批国际知名的高水平研究型大学为目标，建立高等学校新的管理体制和运行机制，牢牢抓住本世纪头20年的重要战略机遇期，集中资源，突出重点，体现特色，发挥优势，坚持跨越式发展，走有中国特色的建设世界一流大学之路。

1、按照世界一流大学建设的要求，改革现行的管理体制和运行机制，以适应世界一流大学建设的需要。

2、加快人事制度改革，建立以竞争、流动为核心的人事管理机制、人才评价机制和科学合理的分配激励机制，形成有利于优秀人才脱颖而出，吸引和稳定拔尖人才，充分发挥聪明才智的氛围。

3、突破以传统学科界限为基础的科研管理与学科组织模式，建立有利于创新、交叉、开放和共享的运行机制，以适应现代科学发展综合化趋势。

4、建立以投资效益为核心的公开、公平、公正的绩效考核和评价机制。

一位HR的经理揭秘了公司招人的潜规则：

“一个好的企业基本上比较好的职位每天都会接到上千份简历，那么作为人事部，不可能完全一个一个去考察能力。所以对于这些都是先分类，先把985的放一边，再把普通院校的放一边。等到招聘会结束，人事部只会将来应聘工作的985学生简历带走，而剩下的那些就是由被清洁工直接清理进垃圾桶。”

由于985、211大学代表了一个大学的实力，所以很多企业都愿意来到这些学校招收毕业生，所以同学们如果能够进入这样的大学，并且有比较优秀的技能，那么对于以后毕业工作也是非常有好处的。学历就是一块金字招牌，很多企业招聘人才时都明确表示只招收重点大学的毕业生。同一个就业岗位，要求要本科以上学历，而如果是普通本科的学生和985高校的学生一同面试的话，那自然是名校毕业的会完胜。

一、985和211毕业生就业是有一定优势的

985和211毕业的大学生，相对一般双非大学毕业的大学生，更能获得社会的青睐，这一点是毋庸置疑，这就是为什么好多人要挤破头也要进这些名校的一个原因。

985和211毕业的大学生起点要比别人高。去学校招聘的企业大多是名牌企业，不像普通大学一样，都是些不知道名的小企业。985和211毕业的大学生待遇要比普通本科高。毕竟大部分是知名企业，福利待遇都比较正规。985和211毕业的大学生接触的环境较好，对口的比较多，更能发挥自己的所学。

985和211毕业的大学生考公务员和事业编有一定优势。大型企业和国企这些单位基本上只会去重点大学，而这些招聘会一般只对本校学生开放，称为校招。参加校招的时候经常遇到其他学校的学生，非985.211的简历都投不进去，白跑一趟。重点大学的校招会审核参加招聘会的单位，门槛高，也就杜绝了学生被就业单位欺骗的现象。

985和211毕业的大学生社会资源多。能接触到什么样的平台就决定了，将来能够得到什么样的人生。如果能考上985名校，那将会得到一个更高的平台，得到更丰富的社交资源。

二、普通大学生需要怎么办

若是在普通大学就读，则更要注重对专业知识的学习。因为与重点大学的毕业生相比，学历不具有就业优势，如果我们没把专业知识学好，那么毕业之后很难找到心仪的工作，也很难在专业领域上有所成就。

高三学生需要好好抓住高中阶段的机会，考入一所重点大学，未来的发展才会更加有前途。足够努力，坚守自己的初心，不害怕失败的勇气，面对困难的坚定，相信任何事对你来说一定不是一件难事。即使最终真的面临失败，但自己已经付出了全部的努力，至少将来有一天不会后悔，不是吗？

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