大学年薪制的优缺点

华为此举应该可以促进全社会培养、珍惜高技能人才。21世纪竞争的焦点就是科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。只要有了人才，企业才能在市场竞争中取得优势。

近几年，华为在世界科技市场上逐渐杀出一条血路来，国际市场销售额逐年增长。华为取得了成功，这与华为科技创新是密不可分的。华为每年100亿美元以上的科技投入，不光应用于硬件上的设备更新，其中还有人才的投入，研发人员就是科技企业的核心战斗力。

在前不久公布的总裁文件中，对8位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪在100-200万元不等。这8名人才无以例外均是博士毕业，并且研究方向多是人工智能，具有前沿性。这样的行为必定会引起社会的高度关注，其他科技企业也会纷纷效仿，注重人才的挖掘。同时，在高校和学生中也会一石激起千层浪，这种高薪水的人才投入，可能在一定程度上会给这8名博士带来一定的压力，只有创造出相应的经济效益和社会效益，才对得起华为乃至整个社会的期待。

在高薪水和广阔的发展前景下，人工智能人才一定会得到更大的发展空间。在如此效应下，高校也会加大相关专业的培养，为企业输送更多更精致的人才。同时，对企业和社会营造了更好的创新环境，珍惜人才，提升科技水平。

好。

西华大学入职的博士待遇有两种形式，一种是有编制的，一种是年薪制（无编制，有考核任务）。

文科年薪制是一年15万，有编制的大概少2-3万，含公积金社保在内。