民办专科入职有试用期吗

这个回答要看具体的协议内容，一般情况下大专生签订的三方协议都会有实习期的要求，一般是按照学校的毕业实习期来计算，所以可能不能直接七月份入职，可以具体咨询对应的企业，看看他们的要求是什么，并看看签署的协议有没有相关的规定。

专科院校包就业只是实习期吗？

大多数都有，只有少数的是有试用期的。一般试用期为三个月为多，但有时候突出表现的还可以提前结束试用期。

在试用期工作的工作都是试用期之后该做的工作。

签订劳动合同也可以辞职，但要看对公司有什么损失，如果损失多，公司可追究你的法律责任，但一般来说，是极有这样的事情发生。

如果公司中途辞退你，你可以向当地劳动部门申请裁决。

是否任何公司都有实习期?

是的，毕业后就业还是要看自己职业倾向，自己选择也利于你的职业发展。

很多院校需要自己去找实习单位，因为和院校合作的企业，招聘岗位实习人数与学生数量不匹配，所以部分学生还需自己找实习单位。

基本公司都有实习期，主要是看看你是否符合这份工作从而给你的实习期，一般实习期是1-6个月之内，只要通过了所谓的实习期（考核期）你就可以成为正式员工。

以下六种情形均不得再次约定试用期：

一、是劳动合同期满续订劳动合同的；

二、是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；

三、是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；

四、是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；

五、是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；

六、是法律、法规规定的其他情形。

关于试用期辞退有否补偿的问题

按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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