本科进厂是不是废了

本科如果进了工厂被埋没，那自己的前途肯定是毁了。但是，单纯的说本科生进工厂的问题，是很正常的。别说本科生，就是硕士博士，都有在工厂工作的。只要能发挥出自己的能力，照样可以出人头地。

也不一定，单纯的说本科生进工厂的问题，是很正常的。别说本科生，就是硕士博士，都有在工厂工作的。只要能发挥出自己的能力，照样可以出人头地。

人力资源hr

提名理由：二十一世纪最贵的是什么?人才?非也!找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。

社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。

对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。