文科大学生离职

1、向自己的直接老板辞职，不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。

2、面对面提交辞职报告找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。

3、不要抱怨老板、不要指责任何人、不要指责公司。

4、坚持到最后，做好每一件事情。

5、制备详细的工作交接清单。

6、保持低调，准备淡出公司。

7、提前三十天发出辞职通知，这是法律的规定。

六成大学生会因工作太简单而辞职，大学生辞职的理由还有哪些呢？

春节临近，意味着跳槽旺季又快来了，“跳槽族”蠢蠢欲动，希望把握“黄金月”。但频繁跳槽是否真能让他们的身价水涨船高？

近日，麦可思研究院发布一组数据显示，超三成大学生毕业半年内曾有离职经历。发展受限和薪资偏低是主动离职的主要动因，半年内未离职群体月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高。

麦可思研究院以2015届及2012届大学毕业生为样本，对大学毕业生的职业稳定性进行分析。对2015届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2016年3月初完成，回收全国总样本约25万，其中本科生样本约12.3万，高职高专生样本约12.7万。对2012届大学生毕业三年后的连续跟踪评价，回收全国样本约4.1万，其中本科生样本约2.2万，高职高专生样本约1.9万。

离职比例：

本科生医学类离职率最低

文学和农学最高

研究显示，2015届大学毕业生毕业半年内的总体离职率为34%。其中，本科和高职高专院校2015届毕业生毕业半年内离职率分别为24%、43%。

从学科门类来看，在本科学科门类中，医学类2015届本科生毕业半年内离职率最低（12%），文学和农学最高（均为31%）。在高职高专专业大类中，医药卫生大类2015届高职高专生毕业半年内离职率最低（22%），艺术设计传媒大类最高（54%）。

进一步研究发现，2015届本科和高职高专毕业生毕业半年内离职的人群中，有98%是主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”（本科：49%，高职高专：46%）和“薪资福利偏低”（本科：42%，高职高专：48%）。

半年内未离职群体：

月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高

跳槽能否帮助大学毕业生在短期内获得提升？数据显示，2015届大学生毕业半年内曾离职群体的就业满意度（本科：58%，高职高专：55%）比半年内未离职群体（本科：64%，高职高专：65%）分别低6个百分点和10个百分点。月收入方面，半年内曾离职群体（本科：3923元，高职高专：3352元）比半年内未离职群体（本科：4113元，高职高专：3447元）分别低190元和95元。工作与专业相关度方面，半年内曾离职群体（本科：59%，高职高专：53%）比半年内未离职群体（本科：72%，高职高专：69%）分别低13个百分点和16个百分点。

综合来看，毕业半年内曾离职群体的月收入、就业满意度和工作与专业相关度更低。频繁离职可能影响就业质量，但另一方面，月收入低、就业满意度低、工作与专业相关度低的现状可能引发职场新人离职，寻找更适合自己的工作。

频繁跳槽影响：

雇主数越多，月收入越低

频繁跳槽可以换来高薪？而事实上，雇主数越多，月收入越低。

研究显示，2012届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过。其中本科毕业生的平均雇主数为1.9个，有42%的本科毕业生三年内仅为1个雇主工作过，8%有4个及以上雇主。与本科毕业生相比，高职高专毕业生更换雇主较频繁，其平均雇主数为2.5个。仅有23%的高职高专毕业生三年内一直为1个雇主工作，而雇主数为4个及以上的高职高专毕业生则达到了18%。

不少毕业生离职是为了追求更高的薪资待遇，但跳槽是否真能助他们越跳越高？仅从月收入方面来看，毕业生的职业忠诚度与其月收入大致成正比。在2012届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为6487元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低，为5个及以上雇主工作过的本科毕业生三年后月收入最低（6014元）。这一方面可能是因为毕业生在某一职位或行业的从业时间越久，涨薪的可能性越高，另一方面也有毕业生因对所在职位的薪资满意而降低离职意愿的可能。

大学生辞职的理由还有工资低，经常加班，老板不给加薪等，下面我说说我遇到的那些大学生辞职的奇葩理由，

1、怕迟到挨批评，所以辞职了，

有一个大学同学她在实习的时候去到了一家外国企业，这家企业的薪资待遇也都还不错，工作压力也不是特别的大，唯一不同的是领导会有一些严厉，

如果员工犯错了或者迟到了，就要当着全体同事员工的面批评我这个同学，因为怕挨批评，面子上过不去，所以就向公司提出辞职了，他说当时提出辞职的时候，公司领导一脸诧异的看着他，

后来领导还是批准了，

2、和男朋友分手了，心情不好要辞职，

现在的大学生尤其是90后辞职的想法非常任性，之前就听说有一个女生因为心情不好和男朋友分手了，在公司嚷嚷着要辞职，

这个理由挺奇葩的，因为分手，所以要辞职，

3、看不惯领导，所以要辞职，

90后的压力比较小，很多还没有成家立业，生活压力也不是很大，甚至有的大学生在实习的时候直接顶撞领导，让领导特别的难堪，

其中不乏有看不惯领导，所以要辞职的大学生，尤其是在大学实习期间，大学生的离职率是最高的，据有关部门统计，在实习期间大学生辞职的概率已达到了80%，

有的同学一年的实习期要换好几份工作，

4、早上起不来床，所以就辞职了，

这个新闻好多人应该都看过，有一个90后，因为早上总是赖床起不来，向公司提出辞职，但我觉得这个不是解决问题的办法，因为换了一家公司还是每天早上八九点钟起床上班，这位大学生应该要解决自己早上起不来的问题，而不是任性的向公司提出辞职，

除此之外还有很多奇葩的辞职理由，但有一个辞职理由，让很多网友特别的感慨，就是河南省的实验中学一位老师提出的辞职报告，辞职报告上写的是世界那么大，我想去看看，这个辞职报告当时在网上特别的火，

后来这位老师真的去游遍了大半个中国，每天在网上和网友们分享她在旅行经历中的一段又一段故事，

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