山东财经大学教辅岗考什么

与岗位相适应的基本知识、专业知识和专业技能。

山东财经大学教辅岗考与岗位相适应的基本知识、专业知识和专业技能。笔试总分为100分，合格分数线为60分。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选并公布人选名单；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

山东财经大学教辅岗面试主要考察应聘人员的专业知识、综合素质等。面试总分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，达不到规定比例的岗位设置面试合格分数线60分。面试成绩在面试结束后当场公布。面试时间、地点另行通知。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分，“辅导员1”岗位按招聘人数1：

1.2的比例，其他岗位按招聘人数1：

1.5的比例确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选；如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。

四大会计师事务所一般什么时候招聘应届毕业生？

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为贯彻落实全国教育大会精神，激励广大学生积极投身改革实践、奋发进取，肩负起******赋予的历史使命，在全校营造浓厚的就业氛围，提高毕业生应聘技巧，提升职场竞争力，12月13下午，该校在图书馆学术报告厅隆重举行齐鲁师范学院“大智杯”第四届简历设计暨模拟面试大赛。

本次大赛邀请到山东省人力资源与社会保障厅高校毕业生就业处李兆俊处长作为嘉宾出席。 山东财经大学 就业指导处处长杨哲，大智教育集团人力资源总管、人才院执行院长李建峰，淄博市张店区人力资源协会会长张惠青，齐鲁师范学院经济与管理学院副院长李剑，学生工作部副部长、就业与指导中心主任阴小建五位校内外专家担任本次大赛的评委。各学院党总支书记、副书记，团总支书记、辅导员及学生代表参加了本次活动。

活动伊始，张福建副校长首先致辞，他指出，学校通过不断强化顶层设计，深入落实就业工作“一把手”工程，形成了“学校统筹领导、主管部门牵头、职能部门配合、学院严格落实、全体教师参与”的良好工作格局。在未来的工作中，该校将继续优化就业指导与服务，实施好就业创业、基层成长等计划，引导学生把个人理想融入国家和民族的伟大事业中，努力开创就业工作发展新局面。张福建副校长希望同学们以本次大赛为契机，进一步增强自身的就业能力，为将来的就业、择业以及创业打下坚实的基础。

随后，比赛正式开始。在第一阶段的压力面试环节中，选手们冷静沉着、思路清晰，展现出了良好的语表达能力、现场应变能力和较强的心理素质，选手们的精彩的表现赢得了现场观众的阵阵掌声。在第二阶段无领导小组面试环节中，选手们深度剖析问题，观点明确、论据充分，在小组讨论中善于沟通、讲求策略，充分表现了良好的职场基本素质与团队协作精神。专家评委李建峰院长和杨哲处长分别针对两个环节中选手的表现进行了精彩点评，为选手和现场观众上了一堂简短而生动的应聘实战课。

大赛共产生一等奖两名、二等奖五名、三等奖八名和“最佳简历制作奖”、“最佳口才奖”、“最佳风采奖”三个单项奖。教师教育学院、经济与管理学院荣获“优秀组织奖”。

最后，李兆俊处长对本次活动进行了总结，对本次大赛的组织给予了充分肯定，对该校学生的良好的综合素质和选手们的精彩表现给予了高度评价，对该校的就业工作寄予殷切希望。

本次大赛作为该校纪念改革开放40周年主题系列教育活动之一，由学生工作部(处)主办，化学与化工学院承办，大智教育集团协办。赛事组织周密，富有创新，赛前对参赛选手开展了专题培训和指导讲座共三场。各学院高度重视、广泛宣传学生们积极参与，悉心准备指导教师们耐心辅导，倾心付出，与往届大赛相比表现出覆盖面更广、参与度更高、影响力更大的特点。通过本次大赛使该校学生提前熟悉求职环境，了解招聘程序、掌握应聘技巧，增强求职信心、提高就业能力，为今后求职就业积累了宝贵的实践经验。

差不多每年9月至10月开始招聘，也就是你大四刚刚开始的时候，12月左右发offer，第二年8至10月入职。

ACCA全科还是很有竞争力的，去EY还有Qpay，每个月多1000元。

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