根据查询相关资料显示,需要找,根据《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》规定:辞退不合格的民办教师由县级教育行政部门批准。对辞退人员,地方政府要根据教龄等情况给予一次性的生活补贴。
民办学校开除教师一般不需要家长委员会同意的。

民办教师和在普通企业工作没有什么相当大的区别。如果民办教师被学校以违反规章制度的名义进行开除的话,需要提供相关证据证明教师违反学校规章制度才能够进行开除,如果是未违反相关制度而进行开除的话,用人单位需要承担教师的一定赔偿金额。
签订了正规聘用合同的。这种情况下,校长也是不能随意辞退教师的,除非教师满足了合同中约定的辞退条件,否则,相关教师可以依据聘用合同维护自己的合法权益。
没有签订聘用合同的。这种情况下,校长往往很强势,对老师的管理也较简单粗暴,而教师呢?由于没有合同保障自身权益,只能任由校长予取予夺,因为一点小小的失误甚至非教育教学方面的因素而被校长开除的情况也不鲜见。
根据查询相关资料显示,需要上报,根据《中华人民共和国义务教育法》中规定:对因某种原因离开教师队伍或转为公办教师的民办教师,各乡要及时上报县教育局,停发其民办教师补助费,收回任用证书。
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