如何看待大学生的择业和就业现象？

第一：大学生就业是否困难这个问题，讨论的很多了，就业歧视不困难，但是想找一份好工作，还是很困难的。看起来现在互联网的薪资水平很高，月入过W什么的，那只是一个行业罢了，中国大学生的可不止互联网，有很多行业都不属于热门行业，就业情况是很不好的。总有人要去做冷门行业，还有很多普通行业，薪资水平一般，工作还比较忙，中国的大学生基数越来越多，如果不愿意努力学习更多的知识，放下自己的身段吃苦，就业依旧困难。

第二：现在毕业大学生在找工作上普遍存在高不成低不就的现象，这在程度上，造成了用人单位和求职人员之间的供应需求不匹配。通常在面试的时候HR在问面试的人是否了解该公司，可能人家根本就没有准备，只是收到一个面试的通知，然后就去了，这肯定不行。

第三：上大学就业难，不上大学就业更难，在中国就是一个看文凭的社会，你得先有文凭才能在看你的能力，没办法都看把孩子们逼成啥样了

大学生就业政策是如下

一、升学扩招吸纳行动。教育部已经安排硕士研究生扩大招生规模18.9万、普通专升本扩招32.2万。目前，正在会同有关部门研究在第二学士学位进行扩招。

二、充实基层专项计划行动。“特岗教师”计划将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万。适当扩大“三支一扶”“西部计划”等中央基层项目实施规模。将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，采取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。

三、扩大毕业生参军入伍行动。今年将加大力度推进精准征兵、精准动员，进一步落实好毕业生参军入伍的优惠政策。

四、大力开拓科研、社区、医疗等基层岗位行动。努力开发适合毕业生的科研助理岗位。有关部门将推动全国城乡社区和基层卫生部门新增岗位优先招录毕业生。

五、推进企业稳岗扩就业行动。国有企业今明两年将连续扩大高校毕业生招聘规模。有关部门将落实一次性补贴、返还失业保险等优惠政策，鼓励中小微企业吸纳更多高校毕业生。