宁波民办大学薪资待遇

在宁波所有高校中，宁波大学老师收入应该算是最低的，尤其是年轻老师，有些学院博士进去当讲师，每月工资3000不到，副高3000多，年底绩效根据平时工作量核算，一般2到5万不等，副高一年加起来7万左右。剩下的就靠文章和专利奖励了，你方向足够好，能发文章，一年发个二三十篇SCI，有个30来万（税前），要方向不好，就会过得很穷。外面总有人说宁大老师收入如何如何高，试问一个十几年没涨工资的高校工资能高到哪儿去？的确宁大老师里面有那么一部分人，一年拿着20到50万不等的津贴，再从项目里面刮点，拿几十万甚至上百万一年，但是这只是极少数，宁大周边的小商小贩都知道宁大老师穷

民办高校和公办高校老师待遇的区别

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问题描述:

例如西安的西京大学

解析:

看你什么学历了

硕士研究生一月工资加奖金有个5000多吧

博士有安家费,一月能8000左右吧

当然这是比较好的,刚去不一定给你这么多!

这是西安另一民办大学给开的:你参考下

（一）应届毕业研究生（无高校教学工作经历者）

完成规定的学年教学工作量，硕士年薪4万元（基础工资+课酬等）；博士年薪7万元（基础工资+课酬等）；享受学校的住房福利政策；养老、医疗保险、退休等福利待遇与公办高校相同；

（二）讲师职称以上的研究生（且研究生毕业3年以上的高校教师）

根据职称和专业等情况，完成规定的学年教学工作量，硕士年薪5~6万元（基础工资+课酬等）；博士年薪7~9万元；享受学校的住房福利政策；人事关系调入学校者，养老、医疗保险、退休等福利待遇与公办高校相同。

（三）非研究生学历高校教师

执行学校职称系列薪资标准：讲师1250元/月，副教授1500元/月，教授1750元/月，课酬另计。

没有区别，同等待遇。

以青岛为例：

民办学校教师将享受公办学校教师社会保险等同等待遇，这一纠结民办教育多年的制度藩篱终于垮塌。2015年，青岛正式发布《关于加快发展民办教育的意见》（以下简称《意见》），从制度上就加强民办学校师资队伍建设多个方面破题。

《意见》首次明确提出，将开展民办非营利性全日制学历教育学校的教师与公办学校教师社会保险同等待遇试点，取得经验后，其他类别全日制学历教育学校推开。民办学历教育学校教师按事业单位标准参加养老保险,财政按学校承担部分的一定比例补助学校。

同时，民办非营利性全日制学历教育学校，引进符合青岛市高层次人才条件的人员，经编制部门批准，可纳入事业机构编制管理。

参照事业单位性质解决民办高校教师社会保险问题

山东省现行社会保险缴费分为机关事业单位养老保险和企业职工基本养老保险两条线。我省公办高校执行的是机关事业单位养老保险，而民办高校则为企业职工基本养老保险。

在两种不同的养老保险制度下，由于其缴费基数、比例和核算公式不一样，民办高校教师退休后的待遇与国办高校教师形成很大的差距，产生了“同工不同酬”的现象，差距在1-5倍，这不仅影响了现有教师队伍的稳定，还制约了潜在优秀人才的引进，不利于民办高校教学质量、内涵建设的发展。

浙江省杭州、台州、宁波等市，以及福建、湖南、江西等地相继出台了地方法规或政策，解决了民办高校教师参照事业单位缴费的问题。

国家与山东省的中长期教育改革与发展规划纲要都重申了要“大力支持民办教育的发展，落实民办高校教师和公办高校教师同等的法律地位”，“建立完善民办学校教师社会保险制度”。因此，建议我省出台相关地方性法规和政策，使民办高校教师享受与公办高校教师同等的养老保险待遇。

齐鲁网-民办高校教师需享受与公办高校教师同等养老保险待遇

青报网（青岛日报官网）-民办学校教师将与公办教师同等待遇

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