职场人如何跨越职场五个关键阶段

职场人如何跨越职场五个关键阶段

职场人如何跨越职场五个关键阶段，在职场上不同的阶段对于一个职场人来说是有不一样的经历的，所以在不同的阶段在职场上都是有不同的关键的，以下分享职场人如何跨越职场五个关键阶段。

1、“青黄不接”阶段

刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

建议：刚毕业那会是最迷茫的时候，这个时候不要浮躁，只要认定一件值得你努力的事业，请努力前行，另外在困难面前，不要啃老，啃老是可耻的。

2、“职业塑造”阶段

很多人在一个公司里面被当做螺丝钉，哪里需要哪里钉。工作3年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。

建议：在这个阶段需要沉淀自己，进可能减少浮躁心理。另外，尽可能创造磨练的机会，让自己在这个阶段得到飞跃。

3、“职业锁定”阶段

到了这个阶段，工作基本上是稳定了。工作5年左右，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定应该干什么，应该坚持什么方向。

建议：这个阶段的人更多的是追求平台和职位的提升。在追求两者的时候，要保持淡定从容的心态。尽可能给自己创造机会进行进修。

4、“事业开拓”阶段

在这个阶段大家要面对的抉择有很多。工作10年左右，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

建议：这个阶段容易被家庭牵绊，这个时候就要静下心来，分析情形，并且有针对性地选择。另外，再忙也不要忙锻炼身体。这个阶段的职场人亚健康最为严重。

5、“事业平稳”阶段

有了前面几条做为基础。工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的`事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。

建议：这个阶段是你事业美好年华阶段，但是不可以骄傲，要再接再厉。

职场“小”女人：就业vs性别压力

定义：工作经验在1—3年，事业正处于起步阶段的女性。

刚刚进入职场的女性时常会向她提到这样的顾虑：企业会不会在招聘时存在歧视，自己是否能够胜任现有的工作，自己在和男同事竞争时是否处于劣势？

提这些问题的女性，都是非常好强、上进和刻苦的女性，她们期望自己能在职场做出一定成就，但职场中存在某些歧视，以及身为女性必然处于弱势的心理暗示，让她们倍感压力。

平衡有道

增强自信，懂得推销自己

职业女性不该过于柔弱，要敢于担当自己的角色，需要承担责任的时候应该敢于站出来。同时女性也应该了解到，在一个团队中，并不是每个人都要做到绝对优秀的，能尽力做好自己的工作，在团队协作中发挥作用，就是成功。过于比较，可能会陷入自我怀疑的怪圈。

职场“熟”女人：事业vs家庭

定义：工作3—5年，有一定的社会阅历和工作经验，事业稳定，有一定的发展前景。

这个阶段的女性虽然已经有了一定的积累和资本，但同时她们要面对的压力也是空前的。随着年龄的增长，必须面对婚姻，但是紧张的工作节奏和单一的生活轨迹，使她们中的一部分常常缺少选择机会，遭遇 “情感危机”。对已婚女子来说，生育则是她们惧怕和不敢过早规划的一件事。此外，她们还需要考虑到自身的职业发展，需要不断充电以便不被淘汰或达到进一步提升。

据复旦大学社会性别与发展研究中心日前的一份关于《上海外企女员工的福利和生活状况》调查显示，有生育经历的女性中有58.6%不能享受或者放弃产假权利。同时，在这个年龄段的女性选择跳槽时，是否结婚和生育也成了企业在招聘时重要的选择标准。

平衡有道

1、规划好自己的人生，订立阶段性的目标。根据自己的职业发展周期，了解在现阶段，对自己来说最重要的是什么，希望达到什么样的目标，下个阶段又以什么为重。这个目标不仅包括你的事业，也涵盖了家庭、个人等。如果将注意力过多地集中事业或家庭的某一方面，而放弃了另一面的追求，难免会为以后留下遗憾。

2、给自己一个修整的机会。如果事业到了现在还没有起色，或是没有找到适合自己的工作，不妨让自己休息一下，重新审视自我，可以选择在这个时间生育或暂时休息一段时间，给自己时间了解自身价值和兴趣所在，为自己今后的发展重铸一个平台。

3、产假不一定意味放弃或停滞事业。每个人都应拥有自己的解决方法：例如不断学习或通过网络参与到工作。这样休完产假，重新回到职场后，也不至感觉与职场脱节。回归后的工作或职位可能与以前有所偏差，这时要调整好心态，学会角色转化。

职场“大”女人：发展vs机会

定义：工作5年以上，担任企业的管理层或技术骨干，进入事业的顶峰期。

作为女性经理人，她们已可独挡一面，但面临的问题也是多重。一是培训机会不均等；二是薪资待遇与男性经理人可能存在一定差别；三是晋升机会和上升空间可能更小；四是可能因无法同时兼顾家庭，而忽略了家人的感受。

调查显示37%的女性经理人在职场中遇到不公平竞争，同等级别的岗位、职位，优先让位给男性经理人；

28%的女性经理人表示，在工作中，如果自己有失误，承担的责任和风险要比男性经理人多。复旦大学社会性别与发展研究中心的调查也提到，女性进修和国内外受训比例都低于男性。

平衡有道

1、不要过多关注得失。性别歧视已变得越来越隐性，女性管理层常在毫无觉察的情况下，利益受到损害，对她们而言，职业带给她的快乐，更多的应该是对自我价值的认可，是能力的展示。即使有些企业存在着隐性的歧视，只要做好自己的工作，证实自已，有些东西自然会得到。

2、寻求家人的支持。成功女性都具有很好的沟通和团队协作能力，这种能力不仅要运用在工作中，也使用于家庭和朋友之间。家庭的和谐与否，也是衡量成功的重要标准之一，关心家人，和他们多沟通、交流，有益于女性更积极快乐地投身工作。

3、做自己喜欢的事情

点评：有八个指标可以衡量一个职业是否适合自己：物理环境、娱乐性、个性化、金钱、健康、知名度、重要他人评价、个人认知。

职场女性由于自身原因，压力会比男性高很多。她们的危机在于：

1、缺少自我认知度。她必须知道自己的角色，究竟是职业人还是女人，是社会人还是女人。因此在定位时必须清楚地了解自己要什么。

2、缺少规划。有极少数女性在事业上干得比较出色，其他大部分人由于缺乏对自身的职业规划，还是从事着重复性高、繁琐的事务。

3、过度完美主义。女性较男性会出现完美主义倾向，她们往往容易与自己较劲，如同对外表的追求，她们希望在工作中也做到尽善尽美，但往往事与愿违。

4、健康问题。显然高强度、有危险性的工作不适合女性，特别是生育期的妇女。因此她们在择业时比男性的范围小很多。

平衡之回归家庭

点评：女性要打破这些局面需要做到以下几点

1、自我定位清晰，明确自我目标。很多女性在家里可以与丈夫撒娇、任性，但是这只属于家庭中一对一的人物关系。在职场上，女性千万不应该示弱。

2、更加勇敢，承担责任。女性在家庭中善于用其力量保护丈夫、孩子。同样，这股力量应带到工作中，因为每个人成长都与压力成正比，只有担得起责任的人，才有可能在职场有长足发展。

3、知道自身优势，适度利用女性妩媚。女性善于沟通、善解人意，这些都是优于男性的特点，知道如何适度地利用这些优势的女性，能更容易地达到自己的职场目的，效果往往事半功倍。

平衡有道

寻找适合自己兴趣和女性特质的工作。在择业时企业显示的歧视已越来越少，更多关注有无相关经验，是否与岗位契合。那些标注只要男性的岗位多是因为劳动强度大、经常出差，的确不适合女性从事。女性具有较强感知能力，富有创意思维，善于沟通，并关注细节。有些岗位，女性来做具有先天的优势，例如市场、公关、人力资源、咨询等。

复旦大学 上海医学院是几本 学生评价怎么样好不好(10条)

一、复旦大学上海医学院历史简介及成就预览

复旦大学 上海医学院始建于1927年，原为国立中央大学医学院，是中国创办的第一所国立大学医学院。1932年，国立中央大学医学院独立为国立上海医学院，为当时中国唯一的国立医学院。1939年，抗战爆发后，学院内迁至云南昆明；1940年辗转迁至四川重庆。抗战胜利，学院迁回上海，于1952年更名为上海第一医学院。1985年，上海第一医学院定名为上海医科大学。

学院于1959年被定为全国16所重点高等学府之一，并于1997年入选首批211工程。2000年，上海医科大学和 复旦大学 合并办学，组建成为新的 复旦大学 。2011年，新的上海医学院成立，作为 复旦大学 党政的派出机构，根据学校的授权，在大医口的人才培养、科学研究、学科建设、发展规划、资源配置、对外交流等方面，行使相对独立的管理权限。

二、复旦大学上海医学院是几本大学

上海医科大学是一本。现官方名为： 复旦大学 上海医学院。

三、复旦大学上海医学院重点特色专业有哪些

A学科：基础医学、临床医学

A-学科：公共卫生与预防医学、中西医结合、药学

B学科：护理学

四、复旦大学上海医学院评价怎么样好不好

1、学校竞争超级强，因为学霸多，复旦的学霸多得很。学习氛围浓厚，同学们每天讨论过的都是学术问题，在这样的背景，由不得你不努力学习。而作为上海的顶尖学校，学校的师资力量雄厚，每学期各种的医学学术交流，访问学者，比赛随处可见。还有美国的院长来访问，相信在这样的氛围，一定能学好。

2、再说说寝室条件，宿舍四人间，上床下桌的标配，在加上空调，热水，独立厕所。你确定不是在养老么?相比较于大陆内部某些高校，这个寝室条件实在是太好了！

3、设有本科专业9个：临床医学（八年制）、临床医学（五年制）、临床医学（六年制）、基础医学、法医学、预防医学、公共事业管理、药学、护理学，高职专业1个：护理。有博士学位授予权的一级学科9个（医学门类6个，非医学门类3个），设有博士后科研流动站8个：生物学、基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、中西医结合、药学、公共管理（医）、护理学。 现有博士研究生2 281人，硕士研究生2 533人，普通本科生3 696人，专科生496人，共计9 006人。有中国科学院院士6人，中国工程院院士5人，教育部“*奖励计划”特聘教授28名，讲座教授8名，另有青年*5名

4、 复旦大学 医学院源自原来的上海医科大学，原上海医科大学是一所底蕴深厚实力强大的医学名校，并入 复旦大学 前就已经通过了首批211工程立项审核，为 复旦大学 贡献了3个一级国家重点学科，22个二级国家重点学科。2017年教育部学科评估中， 复旦大学 共有23个A类一级学科中，其中医学类占了4个：基础医学、临床医学两个一级学科获得A，中西医结合、药学两个一级学科获得A-。

5、学院拥有一支国内一流的师资队伍，其中既有一批在国内外享有盛誉，学术造诣深，医术精湛的老一辈专家教授，又有一批近年来迅速成长起来的中青年学术骨干和学科带头人。有中国科学院院士4人(杨雄里、沈自尹、王正敏、葛均波)，中国工程院院士5人(汤钊猷、陈灏珠、顾玉东、闻玉梅、周良辅)，教育部“*奖励计划”特聘教授13人、讲座教授7人，“国家重点基础研究发展计划(含重大科学研究计划)”项目首席科学家8人。

6、出国深造比例约为20%，国内读研比例约为25%，复旦学生的供需比例为1:5.1，每年学校本科生就业率接近100%。

7、随着我国经济增速放缓，企业用人规模缩减，加之全国高校毕业生人数增加，就业岗位数却并未增加，高校毕业生面临着结构性就业难题。为了消除毕业生在就业过程中的困惑，进一步帮助同学们了解就业政策并对就业进行充分地准备，9月18日下午1：00我院邀请了学生职业发展教育服务中心的吕京宝老师为全体2014届毕业生召开了关于就业问题、就业指导的座谈会。

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