一句话,好企业永远不会缺人,一直招人,说明员工流失率大,员工需求大,员工工资待遇有待提高。
丽兹行现在招聘的员工都是统招本科以上,拥有良好的教育背景和个人素养。在已入职的伙伴中,不乏有清华大学、复旦大学、武汉大学、浙江大学等知名高校毕业生。
也有中国科学院硕士,211/985占比40%左右,高学习力带来快速专业提升,为高净值客户提供安全、高效、愉悦的购房体验。

丽兹行作为中国豪宅第一品牌,2005年成立,这15年来潜心深耕豪宅业务的优质服务,更好的面向社会高端人群,提供豪宅咨询、交易服务以及房产衍生产品的服务。
2005年-2020年,房地产行业的发展迅猛。中介行业崛起,但是当时很多中介机构对于人员的招聘要求没有很高,丽兹行定位高端,唯一只做高端,所以从开始的时候就对人员招募的起点有一个比较高的要求,并且非常重视员工的专业度,给顾客带来良好的顾客体验。
丽兹行不怎么样。
详细内容
丽兹行(LANDZ REALTOR)集团成立于2005年5月,是目前国内市场只专注于豪宅服务的不动产经纪品牌机构,拥有丰富的高端房产信息。业务涉及一二手豪宅买卖、豪宅租赁、海外地产、四合院业务等,2016年丽兹行正式进军上海,京城豪宅品牌 沪上荣耀起航,沪上荣耀起航!
北京丽兹行房地产顾问有限公司于2011-06-21在怀柔分局登记成立。法定代表人曲疏通,公司经营范围包括房地产信息咨询;房地产投资咨询;房地产经纪业务等。
2019年03月,因发布违规房源信息,被北京市住建委执法部门查处。
以上内容参考-梓丽行
当初选择进丽兹行就是因为喜欢简单纯净的工作环境,入职之后也确实没让我失望。这里从来都不会有“空降兵”,考核制度很透明,有能力就上,没能力就下,特别公平。丽兹行的领导层基本都是从顾问一步步晋升来的,个人发展空间大,也让人觉得很有干劲。
而且丽兹行很人性化,对新人会有一年的保护期,针对不同学历会有不同的学历津贴,业绩好的还会有高额提成和一些销售奖励。丽兹行特别温暖有爱,会有定期的团建活动,各种节日福利逢节必有。
我在丽兹行已经工作三年了,感觉成长非常多,不管是从工作技能上还是对外沟通方面都有很大的成长,特别感谢团队对我的包容和帮助,让我从一个职场小白慢慢成为职场人,也希望未来能越来越好!
我对想真正了解丽兹行的说句客观的吧,不带任何个人色彩:首先我是在丽兹行一年多的员工了,我觉得对于一个刚毕业的大学生来说每月给你4000底线(扣除社保到手三千六七左右)还有机会开单挣提成拿到更多的薪酬,个人觉得不要要求太多,首先要问下自己能值多少钱,没错,丽兹行的门槛是挺高的,只要二本以上的,可是你们知道不知道,二本学历在北京这个城市根本不算高学历啊,一个牌子砸下来十个人九个是大学生,就算不做销售,任何一个行业你一毕业也就四千左右工资吧,顶多有个双休。我想说的是这个公司最大的特点就是企业文化好,刚才楼下一嘴一个脏字的一准是被丽兹行开除的,这种人确实和丽兹行不融洽!我个人的观点是不管老总是不是基督教徒,只要这个东西宣扬的是大爱、无私、互助啊这些东西是好的就行,你可以不和老总一样信教,但是我们可以滤过这个载体去看它真正宣扬的东西是不是好的就OK了嘛,在这个公司每天早晨9点上班,晚上7点半可以打卡,反正我是这样,每周一休息,基本一年开三四单你的收入在20W以上,开单没想象中那么难。说到老总,其实我很庆幸有个信教的老总,最起码这种老总讨厌作弊、自私、没爱心的人,我不管什么传教不传教,我直观宣扬的是不是社会美好的一面即可,在丽兹行,最讨厌的就是自私、消极、迟到的人,所以想来这,要考虑清楚。
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