湘潭大学出来好就业吗

湘潭大学出来好就业。

湘潭大学就业率

1、截止2019年8月31日，学校2019届毕业生总体初次就业率为89.35%，其中博士毕业生93.75%，预士毕业生92.19%，本科毕业生88.44%。截至2019年12月20日，学校2019届毕业生总体年终就业率为92.33%，其中博士毕业生96.9%，硕士毕业生95.6%，本科毕业生91.3%，绝大多数有就业意愿的毕业生已落实就业。

2、截至2021年8月31日，2021届毕业生的初次毕业去向落实率为88.3%，其中研究生、本科毕业生的初次毕业去向落实率分别为89.2%、88.0%。载至2021年12月17日，本校2021届毕业生的年终毕业去向落实率为93.3%，其中研究生、本科毕业生的年终毕业去向落实率分别为94.7%、92.7%，有就业意愿的毕业生已全部落实就业。

建校以来，学校综合办学实力与核心竞争力稳步提升，是国家“双一流”建设高校、湖南省人民政府与教育部共建高校、湖南省人民政府与国家国防科技工业局共建高校，是国内为数不多同时进入THE、USNEWS等权威国际大学排行榜的地方高校之一。

研究生找工作不是一定要签三方协议的。三方协议简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后，就业工作落实所签署的一份协议书。三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

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二、防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。

三、在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。

四、了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。