民办本科应届生招聘

不困难，民办大学没有你想的那么不好，它们的办学水平在不断提高，正在源源不断为社会输送所需人才，每所民办大学都有大量学生就读便是说明。就低层次二本和民办大学相比，各有优势，大家应该理性选择。虽然有些用人单位在招聘人才时对民办大学毕业生依然有歧视现象，但这种现象毕竟是少数。

是那种顶尖的公司没有真本事是不可能进去的，就算有，学历是第一要求，也就pass了。而相对来说普通一点的公司，还是比较容易的。不过你得在大学期间做过一些事，让自己的履历漂亮一点。现在工作机会还是挺多的，只是你想去的人家不要你，剩下的就是你不想去的。

还是心态的问题，找好自己的地位，应届生去了一家公司，是完完全全的新人，要把工作当做一种学习。不论是为人处事还是业务上，都先让自己有了长进，再提高一点的目标。不要想着一口吃个胖子，大家都是这样一步一步走过来的。

临聘教师会招应届生吗

1、常规校园招聘：取得全日制国民教育本科(不含民办、独立学院等)及以上学历的2017年应届毕业生，并取得相应学位，全国重点院校优先，专业对口。 主要面向二本及以上院校、全国重点邮电院校，省内院校中以南昌大学、江西财经大学、江西师范大学、华东交通大学、江西理工大学、南昌航空大学、江西农业大学、东华理工大学等院校为主区县定向校园招聘：取得全日制国民教育本科及以上学历的2017年应届毕业生，并取得相应学位，不限院校，专业对口。

2、本地生源优先。

3、原则上本科生不超过24周岁，硕(博)士研究生不超过30周岁。

4、品行良好，无违法违纪记录。

5、认同企业文化，身心健康

26岁应届本科校招有人要吗

会。临聘教师会招应届生。临聘教师招聘对象是普通高等院校应届毕业生及社会上具有国家承认学历的本科及以上人员，且具备招聘岗位要求的相关条件。临聘教师是代课教师，是指在学校中没有事业编制的临时教师，1984年底以前他们被称为民办教师。

本科应届毕业生有什么优势？什么样的公司会接收？

有。

企业一般都会拒绝接收往届毕业生，相对来说，应届毕业生在招聘时就很受欢迎。

并且很多企业都是在校园招聘时大量招录所需人员，只有在应届毕业生的时候是最容易进入的。

这个问题我们分两部分来回答，也即先说一说对于用人单位来说，本科应届毕业生具有什么样的优势；另外一部分，再来具体讲一讲一般什么样的公司会招聘本科应届毕业生。

虽然很多公司的很多岗位，更愿意招聘有一定经验的求职者，但也会有一些公司一些岗位，更愿意招聘应届毕业生，那么，对于公司来说，本科应届毕业生的优势是什么呢？

1、跟所有应届生相比，应届生有的优势，本科应届毕业生也具备

很多用人单位和岗位之所以想要招聘应届毕业生，无非是因为应届生具有这样一些优点：

一张白纸，比较容易培养。应届生比有经验的求职者更听话学习速度更快，这是用人单位的一致结论，没有职场经验，更容易被公司的文化价值观及做事方法塑造，这是应届生的一大优势；

对薪资的期望更低。相对于有经验的求职者来说，应届生明白自己没工作经验的劣势，相对会调低自己对薪资的期望，当公司某个岗位的薪资预算较少时，会倾向于招聘潜力大的应届生。

2、跟大专应届生相比，用人单位会更看好其发展潜力

虽然学历不能说明一切，也不一定代表能力。但从整体概率来说，本科学历的应届生，会比大专学历的应届生具有更强的学习能力，而学习能力是一个人职业发展潜力的重要组成部分。

这也是很多公司、尤其是大公司对应届生的招聘要求，在学历上都是需要本科及以上的原因。

3、跟硕士研究生及更高学历应届生相比，本科应届生实操能力更强

本科以上学历的应届生，长时间在学校进行学术研究般的熏陶和教育，更容易形成一种学者式的思维和学院派的做事态度，而对于职场上的有些岗位来说，更注重实操而非穷根究底的研究。这种情况下，本科应届生就更有优势。

事实上，基本每家公司都会有招聘应届毕业生的需求，但因为各大型国企、民企，因为需求的总人数多，所以是每年校招的主力军，也是接收本科应届毕业生较多的企业。我们具体来看：

1、各需要招聘应届毕业生的公务员岗位和事业编制岗位

每一年的考公务员和考编大军中，都有很多应届毕业生的身影，事实上，很多公务员岗位和事业单位，每年都有吸纳应届毕业生以便建立合理的人才梯队的需求。

因此，国家及各省市的公务员岗位，以及各事业单位，是接收本科应届生的主力之一。

2、各大国企、外企及知名民企

除公务员岗位和事业编制岗位之外，各大国企、外企及知名民企是接收本科应届生的另一主力。

每年各校校园招聘的主力军也是这些企业。通常来说，在每年的本科应届生尚在享受他们大三到大四的暑假时，各大知名民企，诸如华为、腾讯、字节跳动等公司就已经启动校园招聘计划，想要先人一步抢到最优秀的应届毕业生。

3、各中小民营企业

如果从吸纳应届生的就业人数来看，恐怕各中小民营企业才是其中最大的主力军。虽然无论是在校招上，还是在招聘网站的招聘信息上，各中小民营企业都没有那么显眼，也不会被应届生过度追捧，但因为其数量巨大，就算平均每家企业只会招聘几名应届生，加在一起也是一个不小的数字。

另一方面，现在被应届生们热捧的互联网大厂，其实在初创期也都是名不见经传的小民企，谁又能知道现在的这些小民企里面，若干年后，谁又会成为另一个“大厂”呢？因此，应届生们求职时，也千万不要小瞧这些工作机会。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

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