打着“麦肯锡”旗号的图书们

市面上有不少书名上加了"麦肯锡"的图书，起码有几十本，如何选择合适的图书变得困难。

我断断续续花了一个礼拜把市面上以“麦肯锡”为卖点的书梳理了一边，希望对大家的选择有帮助。

为了便于理解，我先分为6大类:

第一本想要介绍的也是我看的第一本书《金字塔原理》，并单独归为一类。当年看的时候就想我读书的时候怎么就没看到这种思路清晰的书呢。我觉得这部书对梳理思路，建立沟通逻辑，甚至阅读速度都有帮助。

目前麦肯锡相关图书在亚马逊还是排名第一。南海出版公司出版。

实名吐槽中文版封面设计，英文版的比较学术化。

作者芭芭拉.明托也是传奇人物，1961年进入哈佛商学院，为第一批女学员之一；1963年被麦肯锡顾问公司(McKinsey &Company)聘为该公司有史以来第一位女性顾问。她有强大的写作能力，曾负责提高麦肯锡公司欧洲员工的写作能力。

所有。

美国的商学院是很强调逻辑表达和沟通的，而麦肯锡的招聘基本都来自于美国顶尖的商学院，如何表达的逻辑是一脉相承的。这本书特别适合需要将自己的方案用PPT表达出来，而在如何组织PPT内容上遇到困难的学生或者职场人士。

MECE法则（Mutually Exclusive Collectively Exhaustive，中文意思是“相互独立，完全穷尽”）非常经典而且容易理解。对于想要了解麦肯锡方法的，这本书是起点。

2010年，华章图文编辑了一套麦肯锡，由机械工业出版社出版。其中，《麦肯锡方法》和《麦肯锡意识》是艾森·拉塞尔所写。

《麦肯锡方法》原版是The McKinsey Way，出版于1999年。

第一本大卖后，2001年拉塞尔写了第二本McKinsey Mind, 翻译为《麦肯锡意识》，这个翻译真的是直译，中文读者根本不知道书会讲什么。

这套书通常还包括《麦肯锡工具》，是保罗•弗里嘉 (Paul N. Friga) 2008年写的The McKinsey Engagement: A Powerful Toolkit For More Efficient and Effective Team Problem，看英文标题大致可以推断这部书是讲团队协作的，注重自我成长的暂时可以不看，翻译为麦肯锡工具也有欺骗之嫌。

机械工业出版社还出版了《麦肯锡传奇》，这是本传记，除非对麦肯锡公司自身发展很感兴趣，否则不用看。

市面上还能看到一本《麦肯锡思维》，标题和封面设计很像是一套书，但其实是民主与建设出版社出版的，不看也罢。

《麦肯锡方法》和《麦肯锡意识》比较适合已经有工作经验了并且有一定悟性的，我不觉得书写得很容易懂，而且适用在比较大型的讲企业规矩的企业，有些老板独大的小企业看这本书意义不大。

虽然经典，但内容毕竟20年了，当时很新颖的内容现在几乎已经被到处引用，可能不会再有眼前一亮的感觉。但是《麦肯锡方法》作为比较经典的一本书，还是值得一看的。

《麦肯锡工具》可以不看，团队协作有很多其他书可选，而且我不认为麦肯锡的长处是普通的团队协作。《麦肯锡传奇》《麦肯锡思维》不太值得看。

这类封面的书比较迷，有时候出版社不同，有时候作者不同，只是都是曾经在麦肯锡工作的人写的。

高杉尚孝是美国老牌商学院沃顿的MBA，也曾是麦肯锡的咨询顾问。他写的书实操性还不错，但是其实也是有门槛的，需要具备一些基本的商业知识。在国内卖得最好的是《麦肯锡问题分析与解决技巧》，《麦肯锡教给我的写作武器》，其实从标题看就知道能卖的不错，是很多人会遇到的问题。

有趣的是，这两本书封面很像但是是两个出版社出的，《麦肯锡问题分析与解决技巧》是北京时代华文书局出版的，而《麦肯锡教给我的写作武器》是北京联合出版公司出版的。

此外，北京联合出版公司还出版了高杉尚孝的《麦肯锡教我的谈判武器》。

高杉尚孝还有三本中文书是中信出版社出版的，但市场存在感不高。

麦肯锡精英的思考习惯（完整图文版）

麦肯锡不外流的简报格式与说服技巧（完整图文版）

麦肯锡精英的谈判策略

高杉尚孝的书适合有了一定工作经验，在某一个特定问题上想加强，比如问题分析能力，PPT内容沟通能力，思考，谈判等。

大岛祥誉，杜克大学MBA。曾在麦肯锡公司任咨询顾问。

《麦肯锡入职培训第一课》也是北京联合出版公司出版的，经常和高杉尚孝的《麦肯锡教给我的写作武器》放在一起卖。

这本书主要讲了逻辑思考和批判性思维，弥补了中国或者说东方教育上这部分的不足，我觉得如果进美国企业，值得一看。

此外，大岛祥誉还出版了工作法，笔记法等比较实操性的书。

《学会提问：麦肯锡工作法》，中国友谊出版公司

《麦肯锡工作法:麦肯锡精英的39个工作习惯》北京时代华文书局

《麦肯锡高效工作法》，北京时代华文书局有限公司

《麦肯锡笔记思考法》，江西人民出版社出版。

初入职场的，相对浅显易懂，涵盖职场各种方面。

目前中文图书市场上日本麦肯锡人写的书占大部分，而大前研一（Kenichi Ohmae）是最大咖的，他是原日本麦肯锡的老大，由于理论水平卓越，被奉为管理学家，名气与普通麦肯锡员工大岛祥誉和高杉尚孝不可同日而语。

麦肯锡最值得骄傲也是收钱最贵的就是是它的战略咨询，可能只有另两家BCG和贝恩还算可以竞争一下。

大前研一对东方文化的理解比较深刻，实践经验比较丰富，而且特别敢讲，他的书可以一看，而且大前研一是大炮型的，很浅显易懂，书很容易读，对中国也比较友好。

有一套天津人民出版社出版的大前研一的书 《麦肯锡经营战略系列(套装共5册)》特别打上了麦肯锡的名头，实际上大前研一的原书标题并没有，侧面说明麦肯锡相关图书在中国市场上好卖，即使已经有大前研一这个知名作者了。、

这套书包括以下五本

《麦肯锡现代经营战略》

《麦肯锡成熟期差异化战略》

《麦肯锡无边界时代经营战略》

《麦肯锡成熟期成长战略》

《麦肯锡变革期体制转换战略》

公司老板，战略部门，或者在职场中开始转型管理。

-《麦肯锡教我的思考武器》 安宅和人

《麦肯锡教我的思考武器》主要讲从目标出发，思考的方法以及非常实际的操作建议， 内容也是中国教育中比较缺失的，值得一看。特别是发现他还是我校友。

-《麦肯锡教我的逻辑思维》 高杉尚伊 中国友谊出版公司

《麦肯锡教我的逻辑思维》和讲逻辑的其他麦肯锡书大量重复，看过其他就无需再看这本。

-《麦肯锡教我的工作方法》 中村诚一 中国友谊出版公司

《麦肯锡教我的工作方法》的内容有点像职场的第一本书，什么都讲了一些，初入职场的人看看还不错。

-《麦肯锡图表工作法》 齐藤显一，竹内里子

《麦肯锡图表工作法》作者原来是日本麦肯锡合伙人。如何用图表表达自己的意见，也是中国教育比较缺失的。日本人是比较擅长用图画表达的，可以看他们的漫画文化，而且日本人工作时经常一边说一边拿张纸画出来。

不过图表可视化近10年随着大数据的进步是非常大的，我觉得这本书是个起点，可能还不完全够，可以看看美国风格的图表，tableau的产品说明也可以。

-《麦肯锡高效工作法》 山梨广一

山梨广一的《麦肯锡高效工作法》和大岛祥誉的麦肯锡工作法不是一个系列的，山梨广一作为曾经的麦肯锡合伙人也缺失有一定的心得，但这本书都是零碎的一些想法，系统阅读不推荐。

-《麦肯锡用人标准：未来的人才标竿》（日）伊贺泰代

麦肯锡，又是日本，人才标准对普通人参考价值有限，不推荐。

-《麦肯锡精英高效阅读法 》赤羽雄二

最后又出现了一位畅销作家赤羽雄二，阅读法的书有很多，这本并没有那么特别，出发对阅读有执念，不值得费时间。

但赤羽雄二还写了畅销书《零秒思考》，最近好像挺火。

他还写了《终身成长行动指南》，这标题一看也是会火，打到了很多买书人的痛点。

-另外，貌似没什么中国麦肯锡的人出书讲讲方法，中国麦肯锡有出书的是李一诺。

李一诺清华毕业，加州大学博士，先是在美国麦肯锡，然后到北京麦肯锡工作，目前是盖茨基金会中国负责人。

李一诺的学霸经历对大部分人没什么借鉴意义，她写的书也比较鸡汤，偏情感，没什么干货，职场新人不需要看。只有在职场上累了困惑了才需要看看李一诺的文字，可能会对职场的情绪调节有点帮助。

《麦肯锡入职培训第一课》

《麦肯锡教我的工作方法》

《金字塔原理》

《金字塔原理》

《麦肯锡方法》

《麦肯锡问题分析与解决技巧》

《麦肯锡教我的思考武器》

《麦肯锡教给我的写作武器》

大前研一的书

《麦肯锡方法》读后感

推荐《定位》和《营销战》，另外还有《影响力1》和《影响力2》书的内容我就不介绍了

管理类的你可以看看德鲁克的书籍，大师原汁原味的东西，不要看中国哪些垃圾作家东拼西凑的书，浪费时间。麦肯锡出的几本书可以看看比如《金字塔原理》《麦肯锡方法》

不过要看你个人心态想不想看的

看完一本名著后，相信大家都增长了不少见闻，是时候抽出时间写写读后感了。现在你是否对读后感一筹莫展呢？以下是我精心整理的《麦肯锡方法》读后感范文（精选5篇），欢迎大家分享。

《麦肯锡方法》读后感1

《麦肯锡方法》是一本好书，因为看了它给了我很多很多的启示，感觉读了它有很大的收获，所以我对它读了不止一遍，《麦肯锡方法》读后感之我的未来我要成功。一直以来，我感觉自己做什么事情都是做不好，读了这本书我也算明白了一些自己的过失和不足。其实，我们就是应该寻找自己的不足，然后弥补不足，才能有所提高!但是，我们也知道，别人的缺点我们能容易发现，自己的呢?难说。就算发现了，要改正。很难。

这就是为什么成功的人那么少的原因之一。我意识到的的缺点之一是没有分清每天做事情的重要程度是有区别的，只是知道自己今天有很多事情要做，不知道哪一个是最重要的，也就是我应该在众多事情中先做的是什么不知道，只是一味的去做而已。我现在明白，做每件事情都是应该以自己的最终目标为前提的，而不是盲干的。

心中怀有最终目标，才会让自己做的事情有意义。从最高目标来看待自己的所做的问题，就不会被它们所困扰。这本书让我明白了，一般情况下，我们要做的重要事情都是不是急事，也就是要事不急的道理。我认为，如果你是按照自己的计划去做每一件事情，根本不用着急。比如说我们的学习，一本书，一门课程，如果我们设定好了期末的对自己的要求，那么每天自己知道看什么内容，复习什么，那么这就不是什么急事，只是每天完成这看似不急的要事罢了。

但是，如果心中没有最终目标，不知道什么是要做的事情，只能被眼前的急事左右，被整的疲惫不堪还不知道得到什么结果。没有最终目标在心中的生活是被动的，被动的生活是痛苦的，痛苦的最后结果很可能就是悲惨的!

没有目标的人永远不会体会到时间的重要性，现在社会中时间就是金钱，但是我们大部分人似乎根本不识得它!对很多人来说，他们除了时间什么也没有，有了时间他们还是什么也没有!我该好好的计划自己的目标，我已经有了自己的最终目标，但是我需要把它具体化、详细化，然后实施，这本书告诉了我，要高效管理自己的时间，不能杂乱无章的做事。

做事的时候心中只可以想着那一件事情，做完了再说其他的，不是这件未完又开始另外一件，那样最终都做不好，半途而废!我们不是神人，所以大脑只有一个，所以我们应该记得做事要一心一意的做，那样才可以把一件事情办好了。我们都知道，我们无论做什么事情都是需要有信心的，如果没有信心，那么什么也做不了。那信心从何处来?当然是从取得的成功来!所以，我们解决问题应该是从最简单最

容易完成或可以告一段落的地方做起，那样取得了一点成绩有利于信心的建立，才会有利于继续努力!所以说，摘桃子要从最容易摘的摘，如果你只盯着那只最难摘的果子，或许你会错过身边的很多摘果子的机会。

还有一点，你不可能将整个大海沸腾，所以我们需要合作共赢，学会合作，生活就多一份快乐学会分享，人生就多一份美丽!成功，有你，有我，我们一起努力，我们共享成功!对我来说，我是准备考研的，必须的得完成我的这一计划，因为它是我迈向最终目标的一步，必须的踏好了!

我的梦想很简单，就是要编制一个大大的幸福网，我们永远住在里面!每一步，我都会好好的规划，不再浪费时间!就让自己一个一个的完成吧!这本书对我来说，我感觉很好的，有时间我还会读的。

《麦肯锡方法》读后感2

麦肯锡——世界上最成功的战略咨询公司，在国际商界麦肯锡这个牌子享有盛誉。

《麦肯锡方法》这本书分为五个部分。在前三部分主要是作者对麦肯锡人如何看待和解决商业问题的方法进行了解释。在第四部分作者提供了在面对在麦肯锡公司生活的种种重压时学到的一些经验教训。最后在第五部分作者简要评价了在这个公司所得到的一些经验教训并和大家一起分享关于麦肯锡的一些珍贵记忆。

通过此书，我受益匪浅。由麦肯锡的公司经营理念及员工待人处事我认识到了自己许多的不足与以前一些错误的人生价值观。曾经自以为正确的方法却可能让自己走了更多错误的路。

作为一个公司或是企业，为何麦肯锡可以如此成功，在国际享有威望。通过此书我了解到主要有以下几方面。

一、一切从事实出发，敢于面对事实。在麦肯锡公司，解决问题是从事实入手的。麦肯锡公司给员工注入的观念：事实是友善的，不要害怕面对事实。可是往往很多人不愿意面对事实，只是一味的逃避事实。

或许他们以为只要不去看。那些令人讨厌的事实就会烟消云散，但事实是不会的。躲避事实所开的是一剂失败的药方，终有一天事实会水落石出。你必须不怕事实，要捕捉事实，利用事实。今后我们工作，生活亦是如此。敢于面对事实，接受事实。而不是害怕事实。

二、问题不会永远是问题。

要善于思考和解决问题。解决问题首先是将问题分析清楚。麦肯锡公司不会直接将客户所陈述的问题拿来去解决。因为很多时候客户对自己的诊断并不完全正确，很可能是错误的，他们带来的问题表达的极不清楚。搞清楚交给你的问题是不是真正的问题。唯一的办法就是更深入的挖掘。

面对难以解决的问题，不要机械的重复相同的方式，可以试着重新定义一下问题本身或是改正自己的方法。面对问题，我们“甭想把整个海洋煮沸”——别试图分析所有的事情，要有所选择找出你做事情的优先顺序。先摘好摘的果子——有时候在解决问题的过程中产生的机会会让你轻易获胜，抓住这些机会。

一个垒一个垒地打——你不可能把一切事情都干了，所以也不要去试，只做你应该做的事而且尽量把它做好，连续地打一垒打要比试着打本垒打强得多。要关注大画面——如果你同时盯着许多要求就很容易失去目标。要找出你的优先顺序，你一天能干的事情就那么多。

三、诚实，正直。职业道德的一个重要方面就是诚实。

麦肯锡公司要求员工对自己的客户，对自己的团队成员同时也对自己诚实。诚实包括当自己找不到线索的时候要承认，只管说“我不知道”。承认要比欺瞒的代价小。往往我们不能勇敢的承认自己的不足与缺陷，面对不知道的问题，不肯低头，甚至不懂装懂，导致问题更加严重。有些时候，面子并不是最重要的。不要觉得不知道是件可耻的事情，爱因斯坦也会有不知道的时候。

积极、勇敢的面对事实，接受事实。敢于挑战，敢于创新。以及拥有诚实、正直的心态，我相信，不管是个人还是企业都可以做的更好。

《麦肯锡方法》读后感3

最近，因为工作不是很忙，抽空读了一遍《麦肯锡方法》。

为什么突然选择读这本书？因为我个人还是非常喜欢管理，所以也想了解国外先进的管理方法。之前，对这本书也略有耳闻，但一直没看，其中一个原因是想当然的觉得自己应该太难理解和消化。

事实上，很多事情是因为没有开始去做，所以才变得很艰难。当你开始以后，发现并没有那么难。这是自己经历了很多事情，应该是第三次又有这种深刻的感悟。

麦肯锡是一家世界级的领先的全球管理咨询公司，其威名和成就就不用多说了。简单来说，它就是一家专门帮大企业出解决方案的公司，里面的人都是精英。对于作者，埃森？M？拉塞尔，我不是非常了解。不过从书中序言，可以知道他当时也是一位麦肯锡人。本书也是他结合自己的工作经历和体会，整理出来的管理方法。

在阅读过程中，我采取了工作中学习到的一个好习惯：善用脑图。通过思维导图，我可以很有整体感和结构化去理解这本书所要阐述的内容。这点和麦肯锡方法中的关键一个观点结构化也不谋而合，我在读到这点时特别有熟悉感。

总的来说，读完本书后，我觉得可以吸收里面部分的方法，更多是了解麦肯锡方法的解决问题的框架。正如提到的麦肯锡方法解决问题的流程：以事实为基础、利用结构化的框架构造初始假设；数据的收集与分析；证明或证伪假设。以初始假设为起点，勾画出研究和分析的路线图，并贯穿于过程始终，大大加快需求答案的进程，所有这些都为最后的陈述报告做准备。

说到具体的方法，有一些我个人比较有感受，比如：

（1）80/20法则：这个是普遍法则，太能说明客观事实了。

（2）甭想把整个海洋煮沸：意思是一个人的精力和时间有限，要抓住重点，解决主要问题。

（3）发现关键驱动因素：和第二个有点像，但注意关键词是关键、驱动因素；

（4）电梯测验：用最简短的语句，表述自己的观点；

（5）先摘好摘的果子：有点像产品中的敏捷开发，先有再完美，效果很明显；

（6）每天制一个图表：用于总结，不过我是用报表多点；

（7）一个垒一个垒的打：追求稳，同时不给干系人太高期望。意思是我有实力，但我不完全表现出来，那样会很耗尽自己的精力，同时如果下次做不好，客户会很失望；

（8）要关注大画面：很多时候，我们做事情做着做着就陷入到细节，忘记目的了。要时不时切换出来，回到大框架上，知道主干线方向；

（9）只管说"我不知道"：不知道时确实要说不知道，不要藏着掖着，很容易误事；

（10）不要接受"我没有什么概念"：心理学，人性的探索。人们不关心或者不喜欢的事情，都会找借口原理。需求帮助的我们，要学会分析他们是不是这样。

其次，是团队建设、客户走访、头脑风暴、管理好沟通以及客户关系维护等，里面提到的方法其实都很实用。可能和我长期做项目管理有关，感觉都是我项目管理用到的一些技能，只是用的程度深浅与否和多用少用。这次暂不展开详述了，等多读几遍再写。

还有一点，后面刚好又看了《麦肯锡意识》，发现这个其实是概括提炼版，更加简洁。

以上，就是自己读完《麦肯锡方法》的一点心得体会，后面还需要多读几遍。

《麦肯锡方法》读后感4

对于管理界而言，麦肯锡就像珠宝中的名牌Cartier一样。没有哪一家咨询公司能像麦肯锡公司这样，既闻名遐迩、成就非凡、大受吹捧，又守口如瓶。这一具有传奇色彩的战略思想库培养了许多世界上最出色的管理思想家和商界领袖。

像汤姆·彼得斯、肯尼奇·奥玛、乔恩·凯任巴齐这样的商界巨子，正是在麦肯锡培养了自己像激光般犀利的逻辑和敏锐性。而IBM的卢·戈斯特纳、美国运通的哈韦·葛鲁伯这样的企业巨擘，则把他们在麦肯锡学到的战略思维用于经营这些世界级公司的实践。

《麦肯锡方法》披露了麦肯锡小心守护的一系列管理技巧——那些可以帮助任何水平的任何人像麦肯锡顾问一样思考的工具。在这本书中，原麦肯锡分析专家埃森·拉塞尔提供给大家一套强有力的方法，哪怕是最为复杂的商业问题，在这套方法面前也会迎刃而解。

这是一套你可以在任何组织中运用的方法。

在总结自己在麦肯锡第一线工作数年的经验并大量采访现在以及过去的麦肯锡咨询顾问的基础上，拉塞尔带你走进了一个天地（用麦肯锡的话说，叫作“项目”），以便让你弄明白，在日常的生活中，如何才能从麦肯锡经严格锤练总结出来的管理分析技巧中获益。一旦你走进麦肯锡的世界，你就会学到这样一些内在的秘诀：1、80/20规则——这是提示管理咨询真谛的最也不起的.规则之一。

2、“电梯测试”——让你明白为什么最好在30秒甚至更短的时间里把自己的主意概括出来。

3、为什么问题不会永远是问题。

4、蜀定你的前提，这是把你由问题引向解决方案的路线图。

5、成功地进行收集信息的谈话的7个要诀。

6、为你的情况说明“预先布线”以确保成功的秘密。

7、高效沟通的3个构成要素。

8、如何应付“讨债鬼”似的团队成员或难以打交道的同事。

9、如何让整个企业接受你的方案。

在《麦肯锡方法》一书中，拉塞尔带你走进了麦肯锡的新兵训练营，这样你就可以成为你自己的“咨询顾问”，从而捕捉到无坚不摧的解决方案去对付棘手的商业问题。

无论你是试图应付复杂战略问题的高级主管、经理人员或企业所有者，还是正在努力提高效率和效益以便在企业中有所建树的商界职员，《麦肯锡方法》都为你提供了富于勇气而又令人着迷的通向商界成功这路的指导，这条成功这路正决定着今日麦肯锡公司的管理思想的方向。

《麦肯锡方法》读后感5

今天通读了一遍《麦肯锡卓越工作方法》，最大的感受是应该多读几遍，第一次阅读虽然有点走马观花，但也感触颇深，受益匪浅。它其中阐述的道理，非常值得我们用心去揣摩与推敲，并运用到实际工作中去。全书共分5章，应该说囊括了绝大部分我们日常工作中所遇到的问题，并指出了提纲挈领式的解决办法。

第一章：正确做事，更要做正确的事。管理大师彼得·德鲁克曾在《有效的主管》一书中简明扼要地指出：“效率是‘以正确的方式做事’，而效能则是‘做正确的事’”。

效率和效能不应偏废，但这并不意味着效率和效能具有同样的重要性。我们当然希望同时提高效率和效能，但在效率与效能无法兼得时，我们首先应着眼于效能，然后再设法提高效率。

猛然看了这样一席话感觉有点拗口，也有点摸不着头脑，但细细品味，岂不正应了中国一句俗话“做事不由东，累死也无功”吗!我们每天都在忙忙碌碌，各种各样的事情等着我们去处理，但是能否做到透过现象看本质，把握事物发展的规律，才是最终解决问题的关键。

效率与效能的理论告诉我们做事之前，先要搞清所做的事情是不是正确的事，在正确的事的基础上去找寻正确做事的方法，才能起到事半功倍的效果，否则结果可能是事倍功半，甚至做无用功，就像我们的业务工作当中碰到不同的客户，要用不同的方法区别对待，最简单的例子请客送礼要找对人，给返点不要送到私企老板的手里，找客户要找和我们的媒体对口的行业企业，联系影视制作业务要找到有需求的企业，充分做到先预、谋，才能达到取的目的。

第二章：做要事，而不是做急事“一个人在工作中常常难以避免被各种琐事、杂事所纠缠。有不少人由于没有掌握高效能的工作方法，而被这些事弄得筋疲力尽，心烦意乱，总是不能静下心来去做最该做的事，或者是被那些看似急迫的事所蒙蔽，根本就不知道哪些是最应该做的事，结果白白浪费了大好时光，致使工作效率不高，效能不显著。”人们日常工作和生活当中的很多做事习惯其实都不符合高效工作方法的要求，做事情应该根据事情的重要程度编排行事的顺序，再按照顺序去处理好每件事情。不要因为临时的小事情，打乱了整个时间表。

结果因小失大，得不尝失。文中所举出的向上级提出改进营运方式的建议、长远目标的规划，个人的身体检查等最重要的事情恰恰是最容易被一些急事所拖延的，它很可能正发生在我们每一个人的身上，看到这里，我突然觉得有点背心冒冷汗，是啊，重要的事情不一定是急事，但应该先办，急事不一定是重要的事情，其实是可以暂缓甚至搁置的，是该改变工作方法的时候了。

第三章：关注大画面“在麦肯锡，当我们接手任务的时候，心里早就打定主意，那就是无论遇到什么困难，我们的最终目标就是把任务完成，把问题解决。

这样促使着我们历经坎坷却从容不迫。这也是麦肯锡公司取得今天声誉的重要原因。”做事情要有大局观，要关注“大画面”，利用拼图的例子告诉我们局部服从整体的道理，在确定最终目标的基础上，充分发挥自己的主管能动性，在通往成功的道路上要主动的去改变，主动的去寻找突破口，这也让我想起了另外一本发人深省的书《谁动了我的奶酪》，书中的两只老鼠在相同环境中不同的处事态度决定了他们各自的命运，建议有兴趣的朋友可以去读读，尤其是做事死板，又有一点懒惰的朋友。

第四章：麦肯锡高效时间管理技巧“减少文件堆积的最有效工具之一，是个大废纸篓。不错，一个小的废纸篓可能马上就要堆满了，废纸篓是你丢弃大量文件的好地方。可是，一旦纸篓满了，人们常找其他较为耐久的场所去放置废物。这有点不像话，因为丢进纸篓里的文件不会再出现，而你把文件放在其他地方，将占用大量的空间和时间，而本质上却一点用处都没有。”这段论述告诉我们要养成良好的工作习惯是一个提高时间管理效率的重要环节。

给自己定做好时间表，然后整理好自己的桌面，不要让你那些既没有实际价值又会浪费你许多时间的文件把你的思绪打乱。做正确的事情也要追求效率，“时间就是效率，时间就是金钱”，要懂得随时筛选哪些是需要你马上丢掉的，留着只会给你将来的工作添乱，哪些是需要你记录在纸上不能轻易忘记，将来会给你的工作以帮助的。舍得，舍得，有舍才会有得。杂乱无章，顺其自然或者说随遇而安的工作是低效的，是不可取的。

第五章：麦肯锡的建议“请记住：你不可能将整个海洋煮沸!个人的知识和能力是有限的，依靠和利用团队成员的知识、经验和能力共同完成项目是明智的选择，不要担心功劳被别人抢走。”这一章讲的是要充分利用团队的力量，正所谓“术业有专攻”，一个人再强也不可能精通全部，团队才是个人所能依靠和倚重的最强大力量，脱离团队的人，自私的人是做不成大事的，任何一件事情，任何一个客户都需要群策群力来完成才是我们正确的选择。

本章通过大量的实例告诉我们“一个人甭想把海洋煮沸”，“先摘好摘的果子，思路会清晰很多”，“80/20定律是处理少数与琐碎多数关系的最好方法”，“一次只能解决一件事，让你的工作变得简单而富有效能”。我们要尽量专心的做好属于自己的工作，不要在别人的工作没处理完成前去给他人制造麻烦。

读任何一本书我们都要懂得“取其精华，去其糟粕”，要知道哪些是我们能够拿来用的，哪些是不符合我们的工作环境或国情的，麦肯锡人80年的工作方法的精华摆在我们面前，可能不是我们一时半会就能消化，就能拿来用于实践的，这也是我开篇就说我们应该多读几遍的原因。

小小一本书引发无限的思考，那思考完之后呢?中国有句俗语“光说不练假把式”，思考完之后我们应该把书中的精辟之处活用到工作生活中去，才不枉费这几个小时的阅读，才不枉费长时间的思考和自我检讨。就让《麦肯锡卓越工作方法》知道我们让工作更轻松，让生活更美好吧!

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