民办大学5险一金交多少

1500元左右。编制教师的社保包含的有五险一金，是根据他们的基本工资计算的，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。五险一金就是社保以及住房公积金。养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险就是社保的组成部分。

五险一金指什么意思?五险一金每个月扣费比例是多少

一、长江大学教师五险一金缴纳比例是多少？ 一般来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不需要缴纳 养老保险 ，所以只有四险一金民办学校的老师是合同制的，需要缴纳五险一金。 教师缴纳的五险一金包括养老保险， 医疗保险 ， 失业保险 ， 工伤保险 ， 生育保险 和 住房公积金 。其中有个人参与缴纳的险种有养老，医疗，失业保险等 社保 项目，以及 公积金 。其中： 1、养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。

2、医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。

3、失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。

4、工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。

5、生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。

6、住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。 二、教师社保缴费基数是多少？ 湖北 社保基数 是指职工在一个社保年度的 社会保险 缴费基数。是按上一年1-12月的湖北省平均工资进行确定的。湖北社保基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%)最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。 根据现行规定，职工个人住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，职工每月的住房公积金缴存额是缴存基数乘以缴存比例计算得来的。住房公积金缴存基数是根据成都国有企业在岗职工平均月收入和城镇居民人均可支配收入增长率来测算确定，职工收入不断提高，他们的住房公积金缴存基数、缴存额也相应提高。 通常来说，教师属于事业单位编制，其享受的五险一金待遇要比企业要好。从文中不难发现， 长江大学教师五险一金缴纳比例 还是比较高的。其中住房公积金是单位和个人同比例承担，这个多缴纳对职工来说最有用了，职工可以在 购房 的时候将其取出，用于缴纳房款，这样也节约了一大笔费用。

五险一金怎么交？交多少？比如2000怎么算？

我们现在这个社会，工作节奏越来越快，换工作的几率也比以前高很多，那我们知道，选择一份新工作的时候，肯定是要关注一下五险一金这件事情的，但是其实有一些朋友并不是很了解，下面就一起来关注一下相关内容，五险一金指什么意思?每个月扣费比例是多少?

一、五险一金指什么意思

五险一金通常都包括什么，很多人可能不明白。实际上五险一金它主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，那么这个社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。这个住房公积金不属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲可以给员工购买，也可以不为员工购买。

五险主要包括的就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险。今年我们注意到，生育保险将要合并到职工医疗保险当中去，那么也就是说在未来只有四险一金，而不是五险一金了!通过这个生育保险将要合并的职工医疗保险当中去，我们大致可以了解一下，实际上这个工伤保险也很有可能会合并到职工医疗保险当中去，所以说未来的趋势应该是三险一金。

二、五险一金每个月扣费比例是多少

1、住房公积金不低于工资的10%，效益良好的单位可以更高，员工和单位各占50%。

2、就“五险”而言，按员工工资计算，单位和个人的比例一般为：

(1) 养老保险单位承担20%，个人承担8%医疗保险单位承担6%，个人承担2%

(2) 失业保险单位承担2%，个人承担1%

(3)生育保险由单位承担1%0.8%的工伤保险也由单位承担，个别员工不承担分娩和工伤保险。

3、扣除金额

(1) 假设月薪为1200元，个人承担的社会保险一般为：

192元。 其中：养老保险8%，96元医疗保险2%，24元失业保险1%，12元住房公积金5%，60元

(2) 假设月薪为1700元，个人承担的社会保险一般为：272元

(3) 假设月薪为200元，个人承担的社会保险费一般为320元

三、五险一金要交多少年才能使用

1，养老保险，必须累计缴满15年，达到法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。

2，医疗保险必须连续不间断的缴纳15至20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。

3，失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。

4，工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。

5，生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地规则为准。

6，住房公积金要求连续缴存1年也就是12个月，第13个月生效可以领取或者贷款，具体以当地规则为准。

5险一个月要交多少钱

五险一金是按照比例缴纳的，应各地住房公积金缴纳比例不一，无法计算。

五险：2000×8％×2％×0.2％=204元；应各公司住房公积金不一，要根据实际情况计算。

缴纳比例如下：

养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

扩展资料

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

参考资料

“五险”就是社保，因此，五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准，下面是社保月缴费标准计算公式：单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额

单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例

职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例

【举例】杭州2018年社保基数上下限：3054.95元——15274.74元

养老保险比例：单位14%，个人8%

医疗保险比例：单位10.5%，个人2%

失业保险比例：单位0.5%，个人0.5%

工伤保险（基准费率）：根据行业风险等级浮动，一类为风险较小行业，费率确定为0.5%；二类为中等风险行业，费率确定为0.8%；为风险较大行业，费率确定为1.2%。

生育保险比例：单位1.2%，个人不缴纳

以社保缴费基数下限3054.95元，工伤保险费率0.5%来计算结果：

单位社保月缴费金额：3054.95元*（14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%）=815.67元

职工社保月缴费金额：3054.95元*（8%+2%+0.5%）=320.77元

由上可知，2018年杭州职工五险一个月要交320元左右，单位五险一个月要交815元左右，仅供参考！

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

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