建筑类大学校招上半年与下半年区别

时间、类型区别。

1、时间上的区别：春招和秋招最大的区别就是在时间上了，顾名思义，春招就是春季的校园招聘，时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。

2、类型上的区别：春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。

春招和秋招哪个容易通过？

大学校园招聘情况如下

校园招聘春招一般是在3-4月份。校园招聘秋招一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。

校园招聘简介

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

以上内容参考?百度百科-校园招聘

秋招更容易通过，因为是人才紧缺时期，大部分在校生选择读研，所以秋招人少，竞争力小。

从毕业季的秋招到每年三四月份的春招，就业机会越来越多。但是毕业生并不看好春招，因为大家普遍认为春招的难度更大。

很多同学毕业并不打算直接工作，而是考研继续深造，秋招的时候这些同学正在备考，自然不希望被打扰，分心去参加秋招。

春秋招比较

（1）从针对人群上来说，虽然都是校招，但秋招更倾向于社会人员，春招更倾向于应届毕业生。理由在于秋招的时候很多学生都还在大四上学期，更持观望态度，或者有其他的安排，比如准备考研或者准备考公务员等；春招的时候很多学生已经为自己做好了打算。

（2）从提供的岗位上来说，秋招提供的岗位大多并不太适合学生，针对性不是很强，这个时候找工作的学生可以多投简历试试，积累面试经验；而春招不同了，针对学生的岗位比较多，这个时候的学生面临毕业，也更想找到工作稳定下来以求发展。

（3）经过这几年对校招的观察，很多大型企业或者银行系统，均是在秋招的时候发布校园招聘信息，经过1-2个月的简历收集筛选工作，笔试面试等流程一般都在2-4月完成，横跨两个招聘时期。如果没有招够的企业，一般都会在第一轮校招结束之后，再进行补招录。