人力资源管理硕士211薪资水平

人力资源管理硕士211薪资水平一般是6000以上。要看一下你是在什么样的单位工作，研究生毕业一般的起薪是6000以上。在比较大型的企业，工资还会要高，比如可能是8000起薪。人力资源管理作为企业管理当中一个重要的分支，对于各类企业都是非常需要的。尤其是那些企业人员流动比较大的，那么特别需要有经验的人力资源管理人员。

有人力资源专业的211高校有哪些

这要看情况了，首先是经验，这是最重要的。继而是你应聘的公司，我的建议是去大公司进行面试，以后的职业规划才可以更通顺，最后最关心的薪资，不出意外的话一般211研究生差不多是4000以内。人力资源最好的还是多做，6大模块都熟悉这样才会有跟好的发展。

211和985高校与其他的普通院校毕业后找工作和待遇上有哪些不一样？

中国人民大学、复旦大学、南开大学、中国矿业大学、南京邮电大学、南京理工大学、苏州大学、华东师范大学等211高校。

其中，人大和南开的最好，很多人力资源管理的专业教材都是人大出的。

大学生在人力资源管理专业的就业情况

网友一：

本科三本，研究生985、211学校，毕业后从事人力资源的工作。说说我自己的感受吧。刚毕业找工作的时候，一本、二本和三本还是有区别的，越是规模比较大的公司越明显，有些大公司明确要求985、211学校毕业。所以不同的学校毕业的学生起点是不一样的。好的学校毕业的学生会有更多的进入大公司的机会。但会，大公司毕竟少说，绝大部分的毕业生都会进入一般的公司。几年后，一部分人会进入企业的中层或高层，就没有人再去关注你的毕业院校，更多的是关注你的能力！

网友二：

对于绝大多数的刚毕业或者毕业几年之内的人而言，文凭应该说，很重要！因为它是职业的敲门砖。为什么呢？因为你没有其他的资料证明自己，为什么呢？因为如果你没有其他资料证明自己实力时，当公司面对无数的候选人，可能会无处下手，这时候，文凭就便充当了一种筛选的机制，一本、二本、三本学生将会有不同的区别。

有的人不服气，因为有的人去了某个不太好的学校可能是当年高考没有发挥好，或者当时报考错了，或者高中不知道学习的重要性，等等原因，才得到了一个二流的文凭。自认为自己实际水平还是很不错的，不应该以文凭论英雄。道理是对的，但是这毕竟是少数人。如果真的有这样的后来英雄，他也应该有其他的证明材料，例如作品、竞赛奖项、或者其他东西，而不是仅仅只有文凭。

网友三：

我是二本学校，二本专业，毕业根本找不到工作的那种。学的些用不上的理论知识，讲真，很尴尬，一本有学校的保障，毕业进好单位，三本，甚至专科 有手艺，也不差，但我这种就尴尬了，学校不管，自己又什么都不会。

但是，相对一本来说，三本，专科的手艺和技术肯定比不了，一本肯定好就业，二三本相对来说难找一点，我说的前提是同一个专业，在国企里起码评职称，发工资不一样的，这就是差距！ 在私企里，同样的起点，没有什么区别，就看你自己的能力。 不是看不起二三本怎么样，大部分985.211毕业生和二三本的学生是有差距的，不管是专业知识，还是眼界，理解能力，谈吐！都能看出来的。当然也不能排除个别的啊 ！我说的是大部分对大部分！ 大学很能改造一个人的，大学毕业以后就会看出一般本科和重点本科生的差距。重点大学和普通甚至三本毕业生之间的差距更明显！

网友四：

区别大了去了，本人一个211学生但不是985，在9.10月的校招，大部分公司筛选简历只看你学校，我媳妇是一个hr，他们公司有专门筛选网申简历的软件，就是学校不是211、985的直接不看。我不是危言耸听，你连简历过不去，你在有多大能力也无法去后续了，还有我一个本科生的工资比一个普通一本研究生的多出好多，所以考研的要么就考好，要么尽早去社会。我还想说，那些认为学校只对第一次找工作有用的你们醒醒吧，好学校能去大企业，你跳槽无非大跳到小，大跳到大，很少有从小公司跳到大公司的，一个好大学给你的人生打下第一个好基础，所以高中生们加油啊，能上211、985就上。

网友五：

我能说我是一个专科生嘛，大学三年了，也快毕业了。从最开始的小学弟小学妹，变成了如今的学姐学长，不得不感叹时间的变化啊！

我个人觉得本科与专科生在找工作的时候，还是有一定区别的啦啦！有些企业，用人单位在招聘人才时，明确规定，学历必须是本科以上，或者是硕士研究生啦啦！这一门槛的设置，把很多专科生拒之门外，专科生也只能望而却步。

如果说没有区别，除了你是特别优秀的人才，有自己的一技之长，并且擅长精通，才能与本科生相比。

虽然我是专科生，但是我从来没有放弃过，一直在努力奋斗，为自己能够找到一份好工作不不断地提升自己，充实自己。学历并不能够决定一切，我们可以通过自己的努力去改变！

网友六：

一本二本三本专科，差的可不只是高考那几十的分数线。醒醒吧。好的学校给你安排教授演讲，告诉你目前就业形势，社会现状，科技水平，社会对学生的要求等等，各种社团真的只是玩？太天真了。单单是这两点就足够甩掉二本院校了。再加师资力量，学校氛围。同水平的人扔进去，出来也是完全不同水平的，眼界，能力，完全不在一个水平。

看学校、学历（本科还是硕士）还有性别。学人力资源的大部分学生还是从事的人力资源工作，从事人力资源工作，除了要和本专业学生竞争外，还会和劳动社会保障、心理学、行政管理、社会学、工商管理、外国语等专业的学生竞争。

一般来说，本硕都是985、211人力资源的男生应该是最受欢迎的，如果性格再外向开朗，绝对都是offer收割机。

人力资源就业的优势是不限行业，任何行业都需要，但是壁垒也不是很高，很多企业招人力资源岗位的学生不一定非要人力资源专业的学生。另外，人力资源有一定的专业性，但是专业壁垒没有很高，也就意味着容易被其他专业的pk掉，在非人力资源为主的企业（如猎头公司、培训机构、人力咨询机构）里面，人力资源不是业务岗位，不是直接创造业绩的部门，也不是越老越吃香的专业技术岗位。做人力资源要有较强的沟通表达能力、人际敏感度、一定的专业能力。

整体来说，人力资源男生比女生好就业，好学校比差学校易就业，对行业的选择面较广。但是专业壁垒不高，易被替代，未来能在人力资源道路上走多远走多高，和性格、情商有很大关系。

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