东莞产假多少天最新政策规定

东莞最新产假天数为：顺产产假178天，难产、剖宫产208天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。以下整理了东莞产假工资相关规定，可供参考。

2024东莞产假相关政策规定多少天

2024年东莞产假规定是多少天暂未公布，以下东莞产假沿用的仍是往年的规定，仅供参考。

根据《广东省职工生育保险规定》 第十六条规定：女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

根据《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受十五日陪产假。

故：顺产产假178天，难产、剖宫产208天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天

总结一下，以后东莞妈妈这样休产假

① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天

③ 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。

东莞产假的工资发放标准

女职工产假期间的工资应当视为提供正常劳动并支付工资。

法律依据：

1.《广东省工资支付条例》第十九条 劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

2.《广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法》第十三条第二款 前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。

东莞生育津贴申领流程

1.在定点医院挂账结算医疗费用的参保女职工，系统自动完成生育津贴的申报登记工作，各级医保经办机构审核后将符合政策规定计发的生育津贴直接转入用人单位，由用人单位发放。

2.参保女职工在非本市定点医院住院生育或流产的。或因特殊情况未实现生育津贴挂账登记结算的。由用人单位至参保所属医保经办机构办理申领手续，医保经办机构对符合政策规定的生育津贴经审核后一次性转入用人单位，由用人单位发放。