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遵守《劳动法》及其相关规定的单位，都会给女职工产假、婚假。目前守法的单位还是蛮多的，主要是和员工签订劳动合同、依法缴纳社保公积金、执行5天工作制、节假日按国家规定放假、加班支付合法的加班费。婚假产假按国家规定，结合各地规定休假。新修订的《人口与计划生育法》删除了晚婚晚育增加假期的规定，改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。2017年产假婚假国家最新规定，产假婚假工资及天数由小编在网络整理，仅供参考，如若不是最新、准确的内容，那么请以官网最新、准确内容为准。

为与新计生法相适应，推进“全面两孩”政策落地，已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少15个省份修改了本地区的计生条例，各地的产假分别延长至128天到7个月不等。

例如，福建规定，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期;重庆规定，符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。

此外，27个省份也均在新修改的计生条例中对男性护理假做出明确。各地最少的护理假有7天，最长的则达到了30天之久。