人力资源管理师考几门课程

人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，不同级别的人力资源管理师考试科目设置略有差异。

人力资源管理师考几门课程

人力资源管理师分为四个级别，不同级别考试科目有区别:

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源管理师考试内容

《理论知识》的考试题目类型是单项、多项选择题;

《技能操作》核查的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。

人力资源管理师多少分合格

一级人力资源管理师：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分，即可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分，即可获得人力资源管理师（二级）职业资格证书。

三级人力资源管理师：理论成绩、实操成绩分别达到60分，即可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。

四级人力资源管理师：理论成绩、实操成绩分别达到60分，即可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。

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