福建产假工资怎么算计算方法

福建产假工资计算公式：女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。所以计算公式一般是生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。关于2024福建产假有多少天及工资标准如何计算，大风车小编收集整理的相关的信息，供大家参考阅读。

福建产假期间工资如何发放

有。女职工在法定产假期间可享受生育津贴。符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的，生育津贴发放天数不少于128天。生育津贴按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资，以每月30天进行折算，由所在地县级以上基本医疗保险经办机构发放。

用人单位未按规定及时为职工办理生育保险并足额缴费，或者中断缴费致使女职工无法享受保险待遇的，女职工生育津贴和生育医疗费用由用人单位按照国家和本省规定的项目和标准支付。国家机关、财政核拨或者核补的事业单位女职工生育期间仍按原渠道领取工资，不享受生育津贴。

福建产假具体有多少天

福建省在2021年的时候，正式通过新修订的《福建省女职工劳动保护条例》，明确女性员工在享受国家规定的98天产假以外，延长了60-82天的生育奖励假，也就是产假是158到180天，其中具体的天数是根据所在用人单位的规定实施，但是天数至少不低于158天。

福建产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。