2024人力资源管理师考试科目有哪些

人力资源管理师考试科目有劳动经济学、劳动法、现代企业管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等六大专业知识与技能系统；其中，人力资源管理师考试分四个级别，各级别考试科目有所不同。

2024人力资源管理师考试科目有哪些

《理论知识》是人力资源管理师考试中的必修科目，题型为单项和多项选择题。该科目主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度。

《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理相关知识和技能的能力。

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。该科目主要考察考生对人力资源管理实践的理解和应用能力。

2024人力资源管理师考试成绩怎么保留

根据《国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）》第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格（可获得证书），都不存在考试成绩保留与否的问题。

省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。

2024人力资源管理师备考建议

1、制定复习计划：根据考试科目和时间，制定合理的复习计划，确保每个科目都有足够的时间进行复习。

2、注重基础知识：无论是初级、中级还是高级，基础知识都是非常重要的。要重点掌握人力资源管理的基本概念和理论。

3、关注法律法规：劳动法律法规是人力资源管理的重要组成部分，考生需要特别关注相关法律法规的最新变化。

4、多做模拟题：通过做模拟题，可以检验自己的复习效果，找出自己的薄弱环节，有针对性地进行复习。

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