非全日制的工作时间、工资有哪些规定

非全日制的工作时间

我国《劳动合同法》规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。

非全日制员工可以不签劳动合同

《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工，工资怎么算?

计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工要交社保

(1)应参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行(如：自己办理养老和医疗保险)。

(2)非全日制工作的劳动者可以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。

(3)用人单位应为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

拓展阅读劳动法如何规定上班时间

现在人大多生活节奏快，工作压力大，很多年轻人的工作经常需要加班，除了工作中带来的压力与疲倦之外，很多人还对于劳动法中所规定的正常上班时间，加班、加班费等政策搞不清楚。沈阳市民杨先生的工作经常需要上夜班，有时候需要连续24个小时的上班。针对自己的这种情况，杨先生想问，劳动法关于上班时间的问题，到底是怎么规定的。

根据国家工时管理规定，一是实行标准工作时间，每天不得超过8小时、每周不得超过40小时;二、实行综合工资制通过以月、季、年度计算，并报属地人社局进行审批后方可实行。以月计算的不得超过167小时、季计算不得超过501小时、年度计算不得超过2004小时，因此，只要在规定的期间内不超过上述规定的时间，均为符合政策规定，但法定假日工作的除外，超过上述规定时间的，需按工资支付规定150%的标准支付加班费。如果单位违反了上述规定，劳动者可以向单位所在地劳动监察部门举报。