内蒙古产假工资怎么算计算方法

内蒙古产假工资计算公式：女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。所以计算公式一般是生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。关于2024内蒙古产假有多少天及工资标准如何计算，大风车小编收集整理的相关的信息，供大家参考阅读。

内蒙古产假期间工资如何发放

休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

内蒙古产假具体有多少天

产假本身就是在职妇女产期前后的休假待遇，根据内蒙古生育条例规定，如果是依法生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的增加产假六十日，产假天数为158天，符合国家生育三胎规定，产假延长至90天，所以生三胎产假为188天。

在内蒙古只要是符合生育规定且参与了生育险的在职员工，不管是一胎、二胎还是三胎其工资=所在单位上年度的月平均工资÷30×生育津贴发放天数(产假天数)，而未参加生育保险的由用人单位按照内蒙古及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用。

内蒙古产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。