5.5天工作制怎么算工资

日费率法: 这种方法涉及将员工的月薪除以每月的工作日数以获得每日费率。然后通过将每日费率乘以加班天数来计算加班费。这种计算方式适用于大多数标准工作时间制度，包括5天工作制和5.5天工作制。

日工资计算的方法：日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=

21.75天。

根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。